案號：（2015）深中法勞終字第995號

基本案情：

公司的“員工手冊”頁面中顯示“15.1遲到、早退半小時之內(nèi)者，予以警告，罰款5元”。

公司的“規(guī)章制度”第10條規(guī)定：“員工遲到或早退按考勤制度1分鐘扣款5元，遲到30分鐘以上，或一個月內(nèi)累計遲到三次或三次以上者，記小過一次并扣款20元。”

員工2014年7月遲到3次，對其處以計小過并共扣款30元的處罰。員工認(rèn)為扣款30元無法律依據(jù)，以此為由提出解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院認(rèn)為：

公司的“規(guī)章制度”第10條規(guī)定：“員工遲到或早退按考勤制度1分鐘扣款5元，遲到30分鐘以上，或一個月內(nèi)累計遲到三次或三次以上者，記小過一次并扣款20元。”公司因彭某2014年7月遲到3次，對其處以計小過并共扣款30元的處罰。工資條上雖將扣款30元寫為罰款，但根據(jù)處理的依據(jù)等事實，應(yīng)認(rèn)定為扣減工資，一審定性為罰款，認(rèn)定公司進(jìn)行罰款無法律依據(jù)應(yīng)全數(shù)退回不當(dāng)，本院予以糾正。

根據(jù)公司的“規(guī)章制度”第10條的規(guī)定，公司因彭某2014年7月遲到3次的最高扣款應(yīng)為20元，但仲裁認(rèn)定公司因彭某2014年7月遲到3次的扣款為15元后，公司并未向法院提出起訴，應(yīng)視為服從仲裁裁決。本院依法確認(rèn)公司因彭某2014年7月遲到3次的扣款為15元。公司對彭某扣款30元無法律依據(jù)，彭某以此為由提出解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項的規(guī)定，一審根據(jù)彭某的工齡及離職前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)判決公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30406.2元（3577.2元／月×8.5個月）認(rèn)定正確，本院予以維持。公司上訴主張不應(yīng)支付理由不成立，本院不予支持。

綜上所述，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30406.2元，返還2014年7月扣款15元……