工資計(jì)算，總是繞不開(kāi)一個(gè)數(shù)字——21.75。

這個(gè)神奇的數(shù)字來(lái)源于一個(gè)年度中，扣除雙休和法定假日，月平均計(jì)薪天數(shù)就是261÷12月＝21.75天。但實(shí)際上，每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個(gè)平均數(shù)的概念！

一刀切的用21.75計(jì)算工資，出錯(cuò)就在所難免了。

實(shí)際工作中HR有依據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的“正算法”，與依據(jù)缺勤天數(shù)計(jì)算的“反算法”之爭(zhēng)。但這都是建立在對(duì)21.75錯(cuò)誤的理解上。

舉個(gè)案例：

正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數(shù)”

某員工月薪2175元，按照人社部規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，這沒(méi)錯(cuò)對(duì)吧？7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請(qǐng)假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？

反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”

有HR說(shuō)，不能這么算，應(yīng)當(dāng)?shù)箍?，即?dāng)月可領(lǐng)工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元。

由于每月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不一致，有些月份計(jì)薪天數(shù)可以達(dá)到23天，有些月份計(jì)薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個(gè)平均數(shù)的概念。這樣具體到某一個(gè)月，月平均計(jì)薪天數(shù)和月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看似荒謬的結(jié)論。

同樣舉上面的案例：

案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

正反算法結(jié)果都一致了。

法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。