面試遲到，有可能讓HR對你造成以下誤解：

一是對崗位渴求度不高

正如那位遲到三分鐘的女生，她的行為傳遞出她對應(yīng)聘崗位沒有強烈的需求，對工作沒有熱切的期盼，抱著一種隨緣心態(tài)來找工作。

試想，如果極其渴望得到這個工作機會，一定會提前做好功課，做足準(zhǔn)備，生怕途中出現(xiàn)突發(fā)狀況，而在時間上留出充足的提前量。

馬云在阿里巴巴集團初具規(guī)模時，親自負(fù)責(zé)招聘，一位應(yīng)聘者超出約定時間一個小時才趕到現(xiàn)場，雖然表現(xiàn)得很出色，但最后馬云仍拒絕了這位應(yīng)聘者。

助手很疑惑，馬云說：如果他很重視這場面試，應(yīng)該把各種情況都考慮到，早早出門，避免意外。這么重要的事都能遲到，我以后又能如何信任他呢？如果他不重視這次機會，那我更沒有理由聘用他了。

可見，面試遲到這件事，首先在求職態(tài)度上就給你判了“死刑”。

二是不尊重他人時間的自我表現(xiàn)

如果過了約定時間，求職者非但沒有進行任何提前的電話溝通，甚至在到達面試地點，直接“自然”地進入面試狀態(tài)，仿佛遲到這件事并沒有發(fā)生，那么，HR或面試官都會很愕然。

姑且不論等了多久，就是面試者毫無一絲愧疚的態(tài)度和表達歉意的姿態(tài)都沒有，難免不讓人產(chǎn)生“極度自我，且不尊重他人時間”的惡劣印象。

此時，本質(zhì)上就不再是遲到的問題，是“遲到還不當(dāng)回事，缺乏自省的品性和素養(yǎng)”的問題。

小苑在應(yīng)聘一家傳媒公司時，因為記錯了時間，導(dǎo)致遲到了二十分鐘。當(dāng)面試官問他“為什么遲到了”的時候，他解釋說，“上海交通太堵了”。

當(dāng)面試官繼續(xù)追問，“既然知道堵車，為什么不提前出發(fā)呢？”，小苑說，“我住的地方遠(yuǎn)，對上海也不是很熟，所以遲到了，再說也沒有遲到多久”。

面試官遺憾地?fù)u搖頭，說道：“實在抱歉，面試結(jié)束了，對于遲到你給自己找了很多借口，并且沒有一句歉意，我們對您不是非常滿意。”

職場更多的是團隊合作，要具備契約精神，不懂得尊重他人感受、時間和勞動成果的人，勢必成為面試官最先淘汰的一群人。

面試遲到后，

就真的沒有機會了嗎？

其實對于面試者遲到，必然是觀感不佳，但既已成為無法挽回的事實，如何才能刷新糟糕的第一印象，力挽狂瀾，就要看你能否做到體面而又從容的應(yīng)對了。

1、提前通知HR，說明情況

在預(yù)知未能及時趕到面試地點的情況下，要提前與HR進行有效溝通，說明遲到的緣由，盡量說一些客觀原因，避免在本就減分的情況下，再因為“起床晚了”“忘記面試時間”這類主觀原因雪上加霜。

還有一個值得注意的事情是，盡量提供一個精確的可預(yù)計時間范圍。

比如，你可以說，“抱歉，因為我的原因耽誤你們時間了，我大概還需要15-20分鐘能到。”

這樣可以方便HR和面試官再安排其他事宜，或者優(yōu)先安排其他面試者面試，盡可能減少在你身上耽誤的時間成本。

2、穩(wěn)定心態(tài)，掌控情緒

很多面試者，在還沒見到面試官，僅憑面試寶典類書籍的指點，就預(yù)設(shè)自己必然失敗的結(jié)果，導(dǎo)致心態(tài)過早崩潰。

其實，在一二線城市，出現(xiàn)不可控的交通問題，是可以被普遍理解的一件事，你不要過分放大這件事在自己心中的影響。

既然時間觀念上丟了分，那么就在態(tài)度和處理方式上體現(xiàn)你的成熟和優(yōu)勢。面試也在計算各項分?jǐn)?shù)疊加后的綜合分，所以不要過分計較糾結(jié)而因小失大，影響整體發(fā)揮和表現(xiàn)。

一位在華為工作十多年的資深HR建議，在面對面試官的時候，注意要保持儀容整潔，舉止大方得體。一個頭發(fā)蓬亂，氣喘吁吁，一臉慌亂的面試者，給人帶來視覺沖擊，是會留下莽撞、不沉穩(wěn)的職場印象。

既然已經(jīng)遲到，還是建議參加面試前先去洗手間整理一下形象，打理頭發(fā)，補補妝容。做幾次深呼吸，平緩心情，調(diào)動情緒。這黃金3分鐘既可以緩解焦慮，為提前進入面試者角色進行預(yù)熱，又可以做好面試前的心理建設(shè)。

3、解釋都是多余，一切讓實力說話

開始進入面試之前，相信很多人都會糾結(jié)到底要不要說遲到理由，到底怎樣說理由更合情合理。

其實，這一切擔(dān)心都是多余，對于閱人無數(shù)的HR和面試官來說，你的遲到是事實，再有新意和創(chuàng)意的解釋都是蒼白的。

他們既然給了機會，讓你繼續(xù)參加面試，說明他們真正在乎的是你的實力和能力，那么就毫無保留盡情展示出來吧。不要因為解釋過多遲到理由，而給人留下啰嗦且不誠實的印象，反而弄巧成拙。

記住，他們真正考察的是你能勝任崗位的能力和處理事情的態(tài)度。

當(dāng)然，再完美的處理方案都比不上不遲到本身，再小的瑕疵終究還是影響無暇程度。

預(yù)留出寬裕的時間、規(guī)劃好合理的出行路線，排除各種潛在的風(fēng)險，為面試做最充足準(zhǔn)備。

正如《奇葩說》導(dǎo)師羅振宇在節(jié)目中所說，我相信一切“強準(zhǔn)備”！