各市州人力資源和社會保障局、財(cái)政局，省直有關(guān)單位：

為了加強(qiáng)我省企業(yè)工資宏觀調(diào)控和管理，使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理關(guān)系，現(xiàn)就做好我省2013年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的有關(guān)問題通知如下：

一、各級人力資源和社會保障、財(cái)政部門要密切配合，繼續(xù)按照《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕31號）規(guī)定，按分級管理的原則，做好工效掛鉤工作。

二、工效掛鉤方案的審核。掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的確定，以實(shí)現(xiàn)利潤為主。掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的基數(shù)以上年度清算確認(rèn)的有關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行核定。工資總額基數(shù)以上年度清算確認(rèn)的實(shí)提工資總額為基礎(chǔ)進(jìn)行核定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，其發(fā)放的經(jīng)營者年薪總額不得計(jì)入本年在崗職工工資總額基數(shù)，可在年度工資總額清算時根據(jù)本年批復(fù)情況實(shí)行單列。

三、實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，掛鉤浮動比例原則上控制在1：0.75以內(nèi)。對在崗職工工資水平相當(dāng)于全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，核定其人均工資總額基數(shù)增長比例不得超過全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的增長比例。對經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，要嚴(yán)格按照工效掛鉤政策核減企業(yè)效益工資，切實(shí)建立工資能增升能降的機(jī)制。對掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)降低掛鉤浮動比例。

四、實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，要將工效掛鉤與工資集體協(xié)商相結(jié)合，通過工資集體協(xié)商來規(guī)范和完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，建立合理有序的工資正常調(diào)整機(jī)制。企業(yè)要按照核準(zhǔn)的工效掛鉤方案，合理確定當(dāng)年可使用的工資總量，企業(yè)和職工代表雙方應(yīng)以此為依據(jù)，結(jié)合工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，就工資調(diào)整問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，著力提高普通勞動者的工資水平。

五、實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，必須按規(guī)定準(zhǔn)確、真實(shí)地填報(bào)《湖南省2013年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)審核表》，報(bào)企業(yè)資產(chǎn)管理部門初審并簽署意見后，于2013年12月底以前報(bào)同級人力資源和社會保障、財(cái)政部門審核。上報(bào)材料中需附上年勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及上年度工資清算表等。

附件（略）：湖南省2013年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)審核表

湖南省人力資源和社會保障廳 湖 南 省 財(cái) 政 廳

2013年11月20日

頒布日期：2013-11-20

執(zhí)行日期：2013-11-20

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P�����由省人力資源和社會保障廳和省財(cái)政廳聯(lián)合審批。擬實(shí)行費(fèi)率過渡試點(diǎn)的企業(yè)，應(yīng)首先攜相關(guān)資料向參保地人力資源和社會保障部門提出申請，由參保地人力資源和社會保障部門會同參保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其參保信息、試點(diǎn)范圍和條件等進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合規(guī)定試點(diǎn)范圍和條件的企業(yè)，攜參保地人社部門的審核意見及其他相關(guān)資料送省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處，由省人力資源和社會保障廳會同省財(cái)政廳聯(lián)合審批。經(jīng)審批同意實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)的，由省人力資源和社會保障廳和省財(cái)政廳聯(lián)合對申請企業(yè)下達(dá)批復(fù)，并抄送省社會保險(xiǎn)管理服務(wù)局、市州人力資源和社會保障部門和參保地人力資源和社會保障部門，由省社會保險(xiǎn)管理服務(wù)局調(diào)整信息系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)設(shè)置，由參保地人力資源和社會保障部門按試點(diǎn)辦法規(guī)定執(zhí)行費(fèi)率過渡政策。

省人力資源和社會保障廳將建立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，聯(lián)合省財(cái)政廳定期對試點(diǎn)企業(yè)試點(diǎn)情況進(jìn)行評估，實(shí)行動態(tài)管理。試點(diǎn)期間的每年年初，試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)將上一年度的用工、參保和繳費(fèi)等情況，經(jīng)參保地人力資源和社會保障部門簽署意見后報(bào)省人力資源和社會保障廳。省人力資源和社會保障廳會同省財(cái)政廳對其試點(diǎn)情況進(jìn)行評估，經(jīng)評估達(dá)不到試點(diǎn)要求或不再符合試點(diǎn)范圍和條件的企業(yè)，將取消費(fèi)率過渡試點(diǎn)資格。

四、工作要求

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)是一項(xiàng)政策性非常強(qiáng)的工作，各地要嚴(yán)格按省里統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)省人力資源和社會保障廳和省財(cái)政廳審批的企業(yè)，不得執(zhí)行費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策。嚴(yán)禁各地擅自開展費(fèi)率過渡試點(diǎn)工作，嚴(yán)禁擅自降低費(fèi)率。

參保地人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對試點(diǎn)企業(yè)的指導(dǎo)，督促其加強(qiáng)征繳擴(kuò)面工作力度，切實(shí)提高參保率和繳費(fèi)率，促進(jìn)基金收入增長，保障費(fèi)率過渡試點(diǎn)工作穩(wěn)妥有序進(jìn)行。

附件（略）：

1.申請養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)提供的資料清單

2.實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)申報(bào)表

3.實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)企業(yè)承諾書（文本樣式）

4.省人力資源和社會保障廳關(guān)于同意實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)的批復(fù)（文本樣式）

湖南省人力資源和社會保障廳

湖 南 省 財(cái) 政 廳

2013年10月10日

頒布日期：2013-10-10

執(zhí)行日期：2013-10-10