1）禁獵法規(guī)，有據(jù)可依；2）聘任合同，競(jìng)業(yè)避止；3）骨干人才，終生雇傭；4）培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；5）管理好員工的知識(shí)：留不住他的人，但可以留住他的智慧資源；6）與獵頭合作，為關(guān)鍵性人才“投保”；7）讓“好馬”回頭。

      【HR數(shù)據(jù)：核心人才流失成本】一名核心人才的流失，意味著至少2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期，6個(gè)月的融入期；此外，還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用，超過(guò)40%的失敗率。【點(diǎn)評(píng)】留住核心人才，就意味著節(jié)省成本，也意味著效率的保障、創(chuàng)造的價(jià)值！