身在職場(chǎng)，難免會(huì)遇到延長(zhǎng)工作時(shí)間的事情。但是，工作中的“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同，二者的性質(zhì)、時(shí)間限制、報(bào)酬都不盡相同。

值班


指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。

值班不是法律概念，也就是說勞動(dòng)法對(duì)此沒有規(guī)定，值班費(fèi)有無(wú)、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班

指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情形。

值得注意的是，加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)的限制。

值班和加班的區(qū)別

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。

工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同

值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門、接聽電話等。

加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

時(shí)間限制不同

值班并沒有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。

加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)的限制。

工作報(bào)酬不同

值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定，一般情況下按照單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

一般而言，值班待遇比加班待遇低。

然而，不容忽視的是，實(shí)際工作中，很多用人單位對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹落實(shí)不到位，不給或少給加班費(fèi)，肆意調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位故意模糊“值班”和“加班”的概念，將“加班”稱為“值班”。這都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。


新浪新聞綜合