服務(wù)電話: 0731-88859408
Industry information
最近一位朋友想跳槽。
他告訴我，今年的市場特別不景氣，好職位非常少， 今年跳槽的“難度系數(shù)”似乎非常高。
然后希望我們可以給一些具體的建議，我們想著當(dāng)下，每家企業(yè)公司的人員流動性都是挺大的，無論是公司招人還是個人找工作，都是所需要時間成本也都不少。
員工進(jìn)入新公司也有個磨合期，屁股都沒坐熱就走人了，也屢見不鮮。所以我們整理了一些，HR的跳槽有的注意事項和關(guān)鍵點，用自問自答的方式，希望對你有幫助。
01. 有沒有「壞老板」？
有，但沒有大家說的那么多。
大部分人遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)或老板，很大程度是因為領(lǐng)導(dǎo)和老板沒有按照你的情緒和喜好做事而已，如果你換到他們角度看待問題，可能變得完全可以理解。
換句話說，不會游泳的換個游泳池也沒用。不要總盯著你老板，要注意在企業(yè)發(fā)展最好和自己狀態(tài)最好的時候跳槽才有可能實現(xiàn)真正的價值最大化，也是對前東家最負(fù)責(zé)任的做法。
真正「壞老板」一般有 3 大特征：
1、滿嘴正能量，卻拖欠工資
2、不給基本保障，不交社保公積金
3、欺騙用戶、欺騙員工、欺騙股東
02. 怎樣碰到靠譜的公司？
其實每一家公司也都拼命的找「靠譜的員工」，在公司心目中：能對自己工作有想法有輸出，在團(tuán)隊中能出活不亂來，做人做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人靠譜真誠的員工就是5星好員工。如果能碰到一個這樣的員工，他們都會千方百計地希望他們能留下來。
所以，如果你本身是一個非?？孔V的人，你是不愁找不到好公司。在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系中，公司好，你一般感受不會很明顯；但是如果公司不好，那么你的生活會倍受影響。具體怎么找？從我的經(jīng)驗來看，如果是靠譜的人推薦給你的公司，一般都很靠譜。
03. 跳槽會不會被獵頭忽悠
會。
想起我本人當(dāng)初想跳槽的時候，每天可以接到10個以上獵頭電話。
那會我自己的目標(biāo)也不是很清楚，哪家公司給的薪資范圍高，我就去哪家公司面試。 當(dāng)時也沒有boss直聘、拉勾這種App ，基本上只能從人家官網(wǎng)上看一看對方是不是靠譜。
有一次，我真的對某家企業(yè)的某個職位有興趣的時候，有位獵頭告訴我：“這家公司這個職位已經(jīng)滿了，不過我這邊有更好更多的內(nèi)部職位，我可以介紹給你。”
最終我被騙了3000元，騙術(shù)很低級，主要是告訴你，如果你想進(jìn)這家公司面試，我們可以給你包裝，做面試輔導(dǎo)，保證你初試通過，騙術(shù)真的一點都沒技術(shù)含量，但是我就是被騙了，細(xì)節(jié)就不說了，主要就是對方利用我被自己的貪心沖昏了頭腦，非要和自己能力不匹配的職位。
要避免這一切，你必須清楚地知道自己要的是什么？ 你的努力是不是配得上你的欲望？
04. 工資真的越高越好嗎？
真的不一定。
比工資更重要的是你是否有這樣兩個機(jī)會：一個是你周邊同事是否讓你受益良多？另外一個是組織任務(wù)是否依然讓你干勁十足？
從當(dāng)下來看，高工資對你來說是有益的，但是對你的職業(yè)生涯來說，還有3件事也非常重要
1、累積做事的技巧
2、累積成事的資源
3、累積大事的機(jī)緣
跳槽漲工資雖好，但也不要做那個搬玉米的猴子。
05. 什么時候，我真的可以跳一跳了？
如果這一份工作，讓你感到很輕松，且一眼可以看到十年后自己的樣子，那么確實可以打算起來了。因為走在錯誤的道路上，停下就是進(jìn)步！
當(dāng)然跳槽也沒有沒你想象中那么簡單。
你作為HR，如果把跳槽當(dāng)做一個人力資源項目來做，你至少要做：項目畫像，從獨特性，臨時性，跨職能性，變革性和不確定性五個唯獨分析。特別是不確定這項，可能會讓自己快速理性下來。
并做一個跳槽論證，評估一下主收益，負(fù)收益，以及長期收益……
這個事情，你會更清楚自己還不是需要跳一跳。
06. HR工作真的沒有什么前途嗎？
HR工作，是前途不可限量的工作，也是未來最難被代替的工作之一。
如果你還年輕，你可以不斷嘗試，挑戰(zhàn)自己的極限，HR是你一個選項之一，這個沒有問題。
但沒有工作是完美的，人力資源工作也是一樣，就像沒有完美的制度能保證人才不流失，我們只能通過：人才儲備、更多的內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗和晉升機(jī)會等。了解員工所需，了解公司可以提供的機(jī)會，盡量對接兩者達(dá)到平衡點，這樣才能更好地留住人才。
作為一項以人為核心的職業(yè)，除非人類消失，否則人力資源將會一直是一項重要，難以被替代工作。
07. 接了別人的offer之后，我能再看其他機(jī)會嗎？
從常規(guī)的角度來說，候選人毀約是不需要付出任何成本和代價的，但你如果真這么做了，實際上破壞的是人和人之間最基礎(chǔ)的契約關(guān)系。
大家想找到更好的這個沒有錯，但是已經(jīng)接受了一家offer，然后還看著碗里的，想著鍋里的，這種思考方式本身就是有錯的。
一家好的公司，在你入職之前，一般都會把你接下來入職之后工作和你成長都會計劃好，甚至在你等待入職期間給你布置作業(yè)，方便你熟悉， 中間可能會花費不少心力。
所以，別總想著「更好地」，小聰明總有一天會懲罰你。
08.我能一輩子不換工作嗎？
一輩子不換工作也并非無法想象的事情，如果你想在一個行業(yè)深耕，想在一家企業(yè)獲得更大的成就感，一輩子不換工作完全可行，而且忠誠的員工本身就會讓公司無比信任。
但不換工作也要隨時注意，自己是不是已經(jīng)陷入了某種舒適區(qū)。同時，企業(yè)就像一艘船，每完成一段航程，員工都會上上下下，也可以來來去去。企業(yè)也是不斷變化的，有時候選擇離開，是為了尋找更適合自己的位置。
最后是總結(jié)一下：
大家有什么跳槽的想法和感受，請在評論區(qū)和大家共享。
-END-
微信掃描關(guān)注我們
當(dāng)前位置：