最近一年里公司各部門(mén)提拔了不少90后鮮肉，人資部門(mén)反饋，主管級(jí)別及以上竟有30%是90后。

總有些人擅長(zhǎng)在新興行業(yè)及風(fēng)口把握住機(jī)會(huì)，而90后則是其中最為耀眼的一個(gè)群體。他們成長(zhǎng)于資本大潮、內(nèi)容經(jīng)濟(jì)、知識(shí)付費(fèi)的時(shí)代，創(chuàng)新、奮進(jìn)、反傳統(tǒng)，逐漸成為職場(chǎng)中堅(jiān)力量，甚至公司高管。

無(wú)論你接不接受，只要你身處這個(gè)浪潮之中，就無(wú)路可退，因?yàn)椋?0后高管時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。

顛覆時(shí)代，英雄不問(wèn)年齡

在《引爆點(diǎn)》一書(shū)中，曾經(jīng)提到：“當(dāng)經(jīng)濟(jì)正發(fā)生變革的時(shí)候，如果你剛好20來(lái)歲，而你又能緊緊把握機(jī)遇，那么成功就近在眼前了。”

1992年出生的帕爾默?拉奇，VR虛擬現(xiàn)實(shí)界最紅小生Oculus的創(chuàng)始人，20億美金把公司賣(mài)給了扎克伯格；

1990年出生的楊樹(shù)，被浙江大學(xué)特聘為教授、博士生導(dǎo)師，入選國(guó)家“青年千人”計(jì)劃；

1991年出生的ofo創(chuàng)始人戴威僅用了短短兩年時(shí)間，用小黃車(chē)開(kāi)啟了共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代…

莎士比亞在《威尼斯商人》里說(shuō)：“年輕人是一只不受拘束的野兔，會(huì)跳過(guò)老年人所設(shè)立的理智的藩籬。”

人到中年才能功成名就的舊觀念正在過(guò)時(shí)，那些曾經(jīng)因?yàn)椤澳挲g”帶來(lái)的財(cái)力、資源、眼界、經(jīng)驗(yàn)方面的差距，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的遍地機(jī)遇面前，已被迅速消弭。

保溫杯里冷卻的熱血

前段時(shí)間，黑豹樂(lè)隊(duì)鼓手趙明義的保溫杯觸發(fā)了關(guān)于中年危機(jī)的集體感慨。

其實(shí)哪有那么多所謂的中年危機(jī)，真正的中年人早已經(jīng)學(xué)會(huì)處之泰然甘之如飴，又或者把所有的心情都融入到了沉默中。

職場(chǎng)中大多數(shù)80后，30歲時(shí)既沒(méi)有走上管理崗，也沒(méi)有成為行業(yè)內(nèi)高精尖的專家，只不過(guò)在重復(fù)著同樣的工作，間歇性的躊躇滿志，持續(xù)性的混吃等死，不知不覺(jué)中端起保溫杯...

他們經(jīng)常加班，工作卻沒(méi)有太大起色，做的事情好像并不重要，卻又累得每天早上都睡不醒。身體開(kāi)始發(fā)福，精力卻大不如前，通宵加個(gè)班就感覺(jué)身體被掏空。情感受困，單身的偶爾覺(jué)得獨(dú)居孤單寂寞，有伴的有時(shí)候想想未來(lái)也不知如何前行，房子、車(chē)子、婚姻、養(yǎng)老、育兒、還有未來(lái)…

雖然生理年紀(jì)上沒(méi)到中年，可心理年紀(jì)早就老態(tài)龍鐘，偶爾會(huì)在某個(gè)無(wú)法入眠的夜里，在不經(jīng)意的下班路上，在給領(lǐng)導(dǎo)做完日常匯報(bào)的閑暇，暗暗的問(wèn)自己：

“難道這輩子就這樣了？”

而一邊，90后鮮肉早已裹挾著掃蕩一切的氣勢(shì)，陸續(xù)搶占了一些核心管理崗，與80后在各大辦公室上演著一出出相愛(ài)相殺的職場(chǎng)大戲。

油膩中年人的救贖之路

其實(shí)我倒覺(jué)得中年是最好的年齡，該堅(jiān)挺的時(shí)候，因?yàn)閴?mèng)想激情尚未離去甚遠(yuǎn)所以還能挺起來(lái)；該柔軟的時(shí)候，因?yàn)殚啔v漸多所以愈發(fā)寬容和頗具情懷。

無(wú)論是自我解嘲也好，緩解焦慮也罷，比起想方設(shè)法應(yīng)對(duì)那個(gè)比你小的上司，你更應(yīng)該學(xué)會(huì)如何與尚未走上管理崗的30歲和解。

第一、假裝學(xué)習(xí)，無(wú)法讓你安度余生

日本管理學(xué)家大前研一認(rèn)為：專家的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。

職業(yè)生涯的常規(guī)發(fā)展路徑，基本可分為管理線及專家線。有能力的人趨于飽和，擠不上管理獨(dú)木橋的人不得不另辟蹊徑，一部分人堅(jiān)定地沿著專家線前行，另一部分選擇轉(zhuǎn)型，或者干脆為自己創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái)。

只是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，沒(méi)有終身學(xué)習(xí)意識(shí)，就無(wú)法應(yīng)對(duì)未來(lái)。不斷迭代的科技和理念沖擊著原有的各行各業(yè)，要想在這種愈發(fā)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保有一席之地，必須持續(xù)學(xué)習(xí)以不斷提升自己的眼界與格局。

第二、你的高度，決定于你朋友圈的高度

關(guān)系是職場(chǎng)當(dāng)中不可或缺的利器，你的領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至下屬都影響了你的職場(chǎng)高度。

我們常說(shuō)，跳槽跳的不是工作，而是圈子。人脈的本質(zhì)是利益交換，在交換中建立情感。而情感的維系，不是吃喝玩樂(lè)送，而是如何幫助對(duì)方解決麻煩和節(jié)約時(shí)間。

當(dāng)你圈子里的牛人開(kāi)始增多的時(shí)候，只要你能堅(jiān)持在那個(gè)圈子里，并不斷向他們靠近，將弱關(guān)系逐漸打造為強(qiáng)關(guān)系，就能成為更好的自己。

第三、中年成才，好過(guò)終生不成才

把30歲與管理崗劃等號(hào)本身就是偽命題，是那些被官本位思想影響過(guò)的人對(duì)于權(quán)力的焦慮，而所謂的面子終究要被掃進(jìn)垃圾堆。

這個(gè)時(shí)代大多數(shù)時(shí)候是公平的，《法華經(jīng)》里有句話叫做：功不唐捐。你所付出的努力不會(huì)白白被捐掉，并且一定會(huì)以一種其他方式返還到你身上。

如果你的90后上司能力比你差，那就更不用放在心上，要么走，要么等。

張愛(ài)玲說(shuō)，出名要趁早，來(lái)得太晚的話，快樂(lè)也不那么痛快。

如果沒(méi)趁早，那就是現(xiàn)在，否則在你35歲時(shí)，你再也沒(méi)有機(jī)會(huì)收起你工位上的保溫杯。

而彼時(shí)，你抬頭望去，或許當(dāng)年那個(gè)空降的95后小王已經(jīng)走到了總經(jīng)理的位置。

你又將如何？

作者：郭盛