《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

培訓(xùn)服務(wù)期約定

以下幾點(diǎn)

要注意：

1、可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)，是指為提升勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力而進(jìn)行的專項(xiàng)付費(fèi)培訓(xùn)，而像公司內(nèi)部的半天培訓(xùn)、一天培訓(xùn)則不屬于該培訓(xùn)的范疇。

2、培訓(xùn)費(fèi)用除了直接的有憑證的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用之外，還包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，如住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等，建議保存好費(fèi)用憑證。

3、 培訓(xùn)費(fèi)用中不應(yīng)包括勞動(dòng)者培訓(xùn)期間的工資，在發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)違約金爭議時(shí)，培訓(xùn)期間的工資不能要求勞動(dòng)者予以返還。

雖然工資報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)，但是用人單位也可通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致形式就培訓(xùn)期間的工資待遇另行約定，并按照約定的待遇支付勞動(dòng)者培訓(xùn)期間的工資。

4、如果用人單位為超過1人的勞動(dòng)者安排了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，每個(gè)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照本人在總培訓(xùn)費(fèi)用中所占的份額計(jì)算，如有單獨(dú)的項(xiàng)目費(fèi)用，單獨(dú)計(jì)算。

5、培訓(xùn)協(xié)議中可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但支付違約金的前提需要排除因用人單位的過錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，即用人單位存在法律上的過錯(cuò)，達(dá)到勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的程度時(shí)，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系不需要再支付培訓(xùn)費(fèi)用。

6、培訓(xùn)協(xié)議不影響勞動(dòng)者的正常職位晉升及工資晉級。

7、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未到期的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的除外。

8、 服務(wù)期限具體時(shí)間長短的約定應(yīng)當(dāng)符合常理，而不應(yīng)當(dāng)任意約定。