【案例】 2010年7月5日，陳琳被某公司聘為某片區(qū)銷售總負責人，并簽了3年的勞動合同。由于該片區(qū)經營日益紅火，今年1月，公司經理想將其業(yè)務交給自己的小舅 負責，但遭陳琳拒絕。之后，公司便借口優(yōu)化組合，把陳琳調到了生產車間擔任副主任。陳琳心里清楚，公司實際上是逼自己辭職。

　　【點評】 《勞動合同法》 第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！?nbsp;即用人單位和勞動者都應當按照約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利。而勞動崗位是《勞動合同法》規(guī)定的必備內容之一，未經雙方協(xié)商，不得擅自改變。

　　本案中，公司借口將陳琳調離，變相的逼迫其辭職，違反勞動合同的約定，構成違約。陳琳不但有權利拒絕調換崗位，還有權追究公司的違約責任。