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年底了,員工想辭職回家過年,公司不批,會(huì)造成什么后果?
關(guān)于辭職,是有法律規(guī)定的。
一般情況的辭職:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
特殊情況的辭職:依據(jù)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
注意:
員工離職需要書面提前通知。注意:書面和提前。即是必須通過書面的通知,試用期提前三天,非試用期提前三十天。
員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條已經(jīng)明確規(guī)定,這種解除權(quán)是沒有附加條件的。員工要離職,履行一個(gè)通知期即可。
解除的書面通知必須要送達(dá)公司,注意保存一定的依據(jù)。如果用人單位不同意員工辭工,雙方可以進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商不成或用人單位不接受員工提交的書面辭工通知書,員工可通過郵政快遞向用人單位郵寄《辭工書通知書》,在快遞單上注明郵寄的內(nèi)容是“辭工通知書”并保留郵寄回執(zhí),通知期到后即可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。
員工未以書面的形式提前三日或提前三十日向用人單位提出辭工申請(qǐng),擅自離開工作崗位,造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可追究經(jīng)濟(jì)賠償。
如果用人單位存在上述第三十八條的違法行為,員工可以行使被迫解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,注意同樣需以書面通知的方式,保留好送達(dá)的依據(jù);如果用人單位違反勞動(dòng)法第二十六條,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效的話,員工也可以走人,但需要法院或勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)確認(rèn)。
02
辭職到期了,公司不發(fā)工資或少發(fā)工資,會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生?
工資的發(fā)放,也是有法律規(guī)定的。
工資支付時(shí)間:用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止的,支付周期不超過一個(gè)月工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清;支付周期超過一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。
用人單位不能隨意扣減員工工資。用人單位依法可以從員工工資扣減的費(fèi)用包括:個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法院判決裁定的撫養(yǎng)費(fèi)、依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)處罰、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用及經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用等。
拖欠或克扣工資的法律責(zé)任:依據(jù)工資支付條例第四十八條之規(guī)定,用人單位克扣或無故拖欠員工資的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)部門舉報(bào);勞動(dòng)部門視情節(jié)輕重向社會(huì)公布或處以罰款處理。