合同期未滿離職單位能要求退培訓(xùn)費(fèi)嗎
職工問：合同期未滿離職單位能要求退培訓(xùn)費(fèi)嗎
我是一名空調(diào)維修工，和公司簽訂了3年的《勞動(dòng)合同書》。其中包含一份《關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議》，協(xié)議約定我需在公司工作滿3年，否則需返還全部培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資，我也在協(xié)議上簽名了。現(xiàn)在我工作未滿3年已經(jīng)離職了，單位起訴要求我返還培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間的工資，我想問一下單位的要求是否合法？
職工 曲先生
律師解答：視培訓(xùn)性質(zhì)而定專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)適度退費(fèi)
北京市常鴻律師事務(wù)所主任 常衛(wèi)東
首先要明確一下單位對(duì)您進(jìn)行的是專項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，接受職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)亦是用人單位的法定義務(wù)。而專項(xiàng)培訓(xùn)主要針對(duì)特殊崗位和專門崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識(shí)。
假如公司安排您參加的技能培訓(xùn)是由廠家提供，且培訓(xùn)內(nèi)容僅為空調(diào)設(shè)備的技術(shù)維修及安裝調(diào)試，那么性質(zhì)上屬空調(diào)維修工種的基礎(chǔ)職業(yè)培訓(xùn)，依照法律規(guī)定，公司據(jù)此要求您返還相關(guān)費(fèi)用及工資是沒有法律依據(jù)的。
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，合同期未滿離職，單位可以要求返還培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
未滿合同期限離職，應(yīng)按工作年限占勞動(dòng)合同期限的比例向公司支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，即單位只能要求員工返還未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，而不能要求返還全部培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)期間的工資。
法律鏈接：
《勞動(dòng)合同法》第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金……
來源： 中工網(wǎng)――《勞動(dòng)午報(bào)》
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