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01 近兩年來,在HR的工作中,招聘難似乎不再是什么稀罕事。 不管什么行業(yè),不論多大公司,招到符合用人單位期望的員工已經(jīng)...
現(xiàn)在,刷醫(yī)保卡就可以結(jié)算醫(yī)療費用,許多地方也實現(xiàn)了異地就醫(yī)費直接結(jié)算,非??旖莘奖?。 結(jié)算時,醫(yī)院會為患者出具一張醫(yī)保結(jié)算單,上面標明了此次住院患者花了多少錢,醫(yī)保報...
一個高情商的人懂得尊重別人,體恤別人。面對一件自己熟悉而別人陌生的事物,不盛氣凌人,不高人一等,沒有嘲笑,沒有譏諷。 我們和別人談話,歸根到底,最好的結(jié)果是,說話的人舒...
報銷同事:我在外面拼死拼活,一張費用報銷單你讓我來來回回改,你還要我怎么改?這樣流程那樣要求的,你這財務(wù)就是不通情達理,做事死板!你天生跟我有仇是吧??? 財務(wù)人員:這話我就不...
來源:網(wǎng)絡(luò) 這個世界上,總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情,別人做到了,必定不是什么光彩的正道,必定不是靠自己的實力。 看到托福GM...
來源: 人力資源和社會保障部 青海省人社廳近日出臺《關(guān)于印發(fā)進一步規(guī)范人力資源市場秩序?qū)嵤┮庖姟?,堅?ldquo;放管服”改革為先,監(jiān)察執(zhí)法為重,就業(yè)服務(wù)為本,...
來源: 企業(yè)管理雜志 面相識人,在歷史上就深有淵源。曾國藩曾憑借《冰鑒》的識人術(shù),發(fā)掘了大量人才,例如左宗棠、胡林翼、李鴻章、郭嵩燾等風(fēng)云人物,都得到過曾國藩的薦拔。 &nbs...
來源: 福建HR圈 在如今這個招聘2.0時代,想要招一個企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實,在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人,而是當(dāng)你看上了某一個人才時,彼此又都合適時卻卡在...
來源: 帥觀人力 什么是員工招聘策略? 員工招聘策略被定義為一種結(jié)構(gòu)化的行動計劃,可以有效地識別人才庫,吸引候選人并獲得最適合的人才。 招聘策略,它不僅僅是針對特定流程或?qū)嵗撵o態(tài)一次性計劃。...
近日,有專家建議,探親假制度實施效果并不理想,應(yīng)合理改造適應(yīng)社會發(fā)展,這一觀點引發(fā)網(wǎng)友熱議。不少明文規(guī)定的假期因執(zhí)行困難,正淪為紙上福利的假期。 以2019年放假安排來算,一...
全國各地五險一金基數(shù)比例調(diào)整 ▲▲▲ 政 策 變 化 ▲▲▲ 1、杭州:2020年度少年...
作者 | 曾磊 來源 | 生涯資本開發(fā) ID | cepf-cn 因為工作特別出色,并且真正能夠為公司和領(lǐng)導(dǎo)排憂解難,Jack被提拔成了部門主管。對...
你好,是稅務(wù)局嗎?最近我為一家公司提供了一項設(shè)計勞務(wù),公司給我發(fā)了20000元的勞務(wù)費,但公司財務(wù)說還要扣繳個人所得稅,請問是這樣嗎? ...
文 / 洪天峰,領(lǐng)教工坊領(lǐng)教,方廣資本CEO,華為前副董事長、首席運營官、公司EMT成員 來源:領(lǐng)教工坊(ID:ClecChina) 華夏基石e洞察已獲授權(quán)轉(zhuǎn)載,文章僅代表作...
在微博上看到一個熱度很高的問題:現(xiàn)在的90后員工比較難管,動不動就離職,有什么好辦法嗎? 評論里點贊數(shù)最高的回答是:“設(shè)計走了,我就被老板叫去做設(shè)計,商務(wù)走了,老板就叫我...
來源: 智慧云董事會 一個人,特別是一個運用知識的人,要怎樣才能取得成效?這樣一個人,在生活與工作多年之后,在歷經(jīng)多年的變化之后,又要怎樣才能一直保持成效?...
作者:畢老師說 來源:畢老師說(ID: BiLaoShiShuo) “一碗水端平”這種情況,基本不會出現(xiàn)在職場上。 領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度,很大...
來源: 人力資源法律 文 | 李迎春,北京市盈科(深圳)律師事務(wù)所 楊右寧于2000年入職天駿公司,擔(dān)任銷售副經(jīng)理,2011年7月31日,雙方簽訂簽訂無固定期限勞動合同,約定楊右寧...
編者按:管理需要邏輯,管理者需要邏輯領(lǐng)導(dǎo)力。該系列文章通過案例分析的方式,從理念到工具深入探討了“邏輯領(lǐng)導(dǎo)力”這個...
來源:本文來自微信公眾號“ToB行業(yè)頭條”(ID:wwwqifu),作者王藝多。 在ToB從業(yè)者的觀點中,ToB和ToC無論從產(chǎn)品、運營還是市場等方方面面都存在著巨大差異,可...