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Industry information
2018-01-11
在HR行當?shù)耐卸贾?，每隔幾年就有人提出要干掉人力資源部，但從未聽說要干掉財務部，一個企業(yè)最重要的莫過于人、財、物，人排在了首位，卻日日擔心著被炸掉或是干掉，排在其...
2018-01-11
人社部、教育部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃的通知》（以下簡稱《通知》），對進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作出部署?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要堅持使市場在資...
2018-01-11
10月12日，由全國老齡辦、人社部、國家發(fā)改委等25個部門共同制定的《關(guān)于推進老年宜居環(huán)境建設(shè)的指導意見》發(fā)布。這是修訂后的《老年人權(quán)益保障法》新增“宜居環(huán)境”專章以...
2018-01-11
在硅谷、華爾街、倫敦和香港的很多企業(yè)中，員工工作超時屢見不鮮。管理者壓榨下屬成為常態(tài)，他們在節(jié)假日聯(lián)系員工，快下班時臨時安排工作。為了滿足上級要求，員工不得不早出晚歸...
2018-01-11
為規(guī)范職業(yè)年金基金管理，維護各方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)信托法、合同法、證券投資基金法、《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》、《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)...
2018-01-11
2016年10月11日，聯(lián)合國人力資源外聯(lián)項目宣介活動在北京舉辦。 聯(lián)合國人力資源外聯(lián)項目由人社部主辦，北...
2018-01-11
為深入學習貫徹全國衛(wèi)生與健康大會精神，人社部印發(fā)《關(guān)于深入學習貫徹全國衛(wèi)生與健康大會精神的通知》（以下簡稱《通知》），對人社部門學習貫徹全國衛(wèi)生與健康大會...
2018-01-11
有豐富經(jīng)驗的候選人vs有巨大潛力的候選人，你會選擇哪一個？這幾乎是每個HR都遇到過的困難選擇題。 兩者各有千秋，但有時魚與熊掌很難兼得。說到底有經(jīng)驗和有潛...
2018-01-11
2016年中國技能大賽――第44屆世界技能大賽全國選拔賽閉幕式今天上午在廣州舉行。全國選拔賽13個賽區(qū)組委會負責同志，各項目裁判長，參賽選手、裁判員、教練員和領(lǐng)隊代表...
2018-01-11
記者日前從人社部信息中心獲悉，人社部利用持卡人員數(shù)據(jù)庫、就業(yè)和社保等聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)，建立了人社信用評價體系，形成了為社會提供更加客觀、精準的個人信用評價能力。 ...
2018-01-11
日前，人社部公布《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》（以下簡稱《辦法》）。 《辦法》規(guī)定，克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的...
2018-01-11
9月14日，阿里巴巴首席人才官蔣芳就月餅事件，在給員工的內(nèi)部信寫道“今天，集團用4個小時對此事進行了復盤和討論，逍遙子、戴珊、行癲、振飛，郭靖，王堅，王帥，馬老師及我...
2018-01-11
曾經(jīng)有一段時間公司軟件測試團隊員工大量離職，當然要想辦法保留，尤其是核心員工要保留，自然同時也要想辦法去了解員工離職的原因。 起因是當時軟件測試部門兩三年...
2018-01-11
很多HR跟我說，最高法院關(guān)于勞動爭議的處理左一個司法解釋，右一個司法解釋，哪里有時間看那么多，有不有速讀版本？ 其實，最...
2018-01-11
1、面試開場 ○簡單寒暄，營造氛圍。 ○請您先作一個3分鐘的自我介紹/請運用SWOT分析法作一個3分鐘的自我介紹。 2、基本信息提...
2018-01-11
（接：讓“偽人才”原形畢露的那些招聘問題之崗位勝任力篇）有一個問題很重要，但卻往往被許多企業(yè)忽視：在招聘關(guān)鍵崗位人才時，要不要考慮候選人在入職后的一定期限內(nèi)，其能力發(fā)...
2018-01-11
作為一個HRBP到底應該做到那些事情才算是合格的，才算是優(yōu)秀的呢？最近的幾點思考如下： 1、首先要確保組織的順暢，各個環(huán)節(jié)要和諧 這里面應該包...
2018-01-11
2018-01-11
報銷就高不就低、用藥就寬不就窄、定點醫(yī)院就多不就少――城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合，給參保者帶來實實在在的好處。 今年初，國家正式啟動建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療...
2018-01-11
傳統(tǒng)HR與HRBP到底有什么差異？我從組織、服務、個人三個角度去解讀。 一、組織角度 1、組織形態(tài)：傳統(tǒng)HR與業(yè)務部門屬于分離式的，各自相對獨...
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