整理 | 人力資源法律小編

蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標準為3480元。

公司員工手冊規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動合同，員工手冊經(jīng)民主程序制定且已向勞動者公示。

2016年9月3日、9月4日蘇小紅未上班，也未請假。

經(jīng)公司工會同意后，肯德基公司以蘇小紅連續(xù)曠工兩天，違反員工手冊的規(guī)定，于2016年9月21日解除了與蘇小紅之間的勞動合同關(guān)系，蘇小紅于同日簽收了解除勞動合同通知書。

2017年4月14日，蘇小紅申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委不予支持。

蘇小紅不服，向法院起訴。

【一審判決】

一審法院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

蘇小紅于2016年9月3日、4日連續(xù)曠工2天，嚴重違反了肯德基公司的規(guī)章制度，且肯德基公司的規(guī)章制度、解除決定均經(jīng)公司工會討論通過，蘇小紅在面談記錄中也確認其知曉公司的該規(guī)章制度，故肯德基公司系依法解除與蘇小紅的勞動關(guān)系，對蘇小紅主張的賠償金、經(jīng)濟補償，一審法院不予支持。

蘇小紅不服，提起上訴。蘇小紅認為當(dāng)時身體感冒，雖然沒有書面請假，但喊人帶班，對工作沒有造成影響。

【二審判決】

二審法院認為：現(xiàn)有證據(jù)表明，肯德基公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動合同的規(guī)定，且該規(guī)定通過民主程序并為蘇小紅熟悉和了解，雖然蘇小紅稱身體感冒口頭請假沒有上班，但是該疾病并非屬于急病而沒有時間辦理書面請假手續(xù)，事后也未補辦，故肯德基公司依法解除與蘇小紅的勞動合同關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人的上訴理由不成立，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：（2017）渝05民終7576號（當(dāng)事人系化名）

參考法條：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。