早晨，吳紅英早早醒了過來，在過去的7年里，她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活，6點(diǎn)多起床，8點(diǎn)半到公司開始工作。但醒來之后，她又一次意識到，自己不用起得這么早了，因?yàn)樗呀?jīng)無工可做了。

　　10天前，吳紅英和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅，站在公司的四樓上，后被警方勸阻。如今，她已經(jīng)打消了“以死相脅

　　”的念頭，轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。明天，她將和同事們?nèi)バ鋮^(qū)勞動仲裁委，就勞動爭議問題和公司展開較量。吳紅英和公司之間的是是非非，成為《勞動合同法》實(shí)施后非常典型的第一案。

　　新法實(shí)施前被“辭退”

　　《勞動合同法》在今年1月1日起實(shí)施，在此之前，相關(guān)部門和媒體對新法鋪天蓋地的宣傳，讓吳紅英產(chǎn)生了很多期待。她希望在今年能拿到一份勞動合同，希望新法規(guī)定的無固定期限合同讓她的生活以后更有保障。

　　但是，新法實(shí)施的前三天，她的希望破滅了。“2007年12月28日，公司老板的媳婦把我們一個一個叫去談話，她和我說‘公司放假了，年后有活再找你’，這意思不就是要辭退我們嗎?”吳紅英說，她所在的公司叫北京中藝在線廣告有限公司，公司以前承包了某媒體的中縫廣告，最近該媒體改版，取消了中縫廣告，因此包括她這個部門經(jīng)理在內(nèi)的十多名員工都要被辭退。吳紅英當(dāng)時就提出，不是她不愿意在公司工作了，而是公司要辭退她，但不能說辭就辭，總得有個說法。吳紅英說，交涉后，公司在第二天就通知說不讓他們走了，并讓他們和盛馳國際文化傳媒有限公司簽約，去做另一個媒體的廣告業(yè)務(wù)。吳紅英想，如此一來，她在中藝在線工作的這么多年就算完了?她心中暗自猜測，公司這一行為，可能與《勞動合同法》的實(shí)施有很大的關(guān)系。

　　工作7年未簽一紙合同

　　時至今日，吳紅英還記得2000年9月她去公司面試的那一天。開始上班的時候，吳紅英根本沒想過還要簽勞動合同。

　　“在我的意識里，就是我給公司干活，公司給我錢就行。”吳紅英說，不但沒簽勞動合同，三險也沒上過，她根本就沒想到，外地戶口的來京務(wù)工人員在北京也能上三險。和吳紅英一樣，邱立華到中藝在線工作28個月了，也沒簽過合同。上班前，他只是問了問待遇。

　　吳紅英說，如果公司不辭退員工，她們本想在《勞動合同法》實(shí)施后能有一份公平的合同、能有社會保險，并且再工作兩年，得到一份無固定期限合同。

　　被扣押金兩萬元