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2018-01-11
核心內(nèi)容：用人單位違法解除，員工可以要求恢復雙方的勞動關(guān)系嗎？反之，員工違法解除，用人單位能要求恢復勞動關(guān)系嗎？對于這兩個問題，下面詳細介紹，供大家參考。 ...
2018-01-11
[案情] 2009年4月，即將大學畢業(yè)的蘇某與學校及一家服裝公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：蘇某畢業(yè)后須在該公司服務3年，否則向公司支付...
2018-01-11
夏先生2004年12月進入上海一家美資公司從事在華投資高級顧問工作。 進公司前他曾兩次赴美與公司的大老板協(xié)商工作待遇事宜，最終公司高層確認他的年薪為4...
2018-01-11
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解雇(包括經(jīng)濟性裁員)勞動者： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健...
2018-01-11
核心內(nèi)容：裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。那么用人單位裁員時應該照顧哪些員工...
2018-01-11
核心內(nèi)容：員工求職學歷作假，用人單位與其解除勞動合同，員工是否可以要求支付賠償金呢？ 【案情】 王某于2008年9月被某合資企業(yè)錄用為業(yè)務員，并簽訂...
2018-01-11
【網(wǎng)友咨詢】 我在芙蓉區(qū)開了一家公司，上個月剛與一名員工簽訂勞動合同，但近日發(fā)現(xiàn)他早已和另外一個單位簽訂兼職的合同。雖然目前...
2018-01-11
【案情介紹】 小戴是湖北人，2004年8月進入昆山某電子公司工作。該電子公司規(guī)定員工請假應提前填寫請假單，未辦理請假、休假手續(xù)而擅自離崗者以曠工論處。...
2018-01-11
核心內(nèi)容：員工無法勝任工作，造成工作無法正常運行，可以解雇該員工嗎？ 當事人咨詢： 我剛開了一間公司，最近有一個新員工經(jīng)常缺勤，無法勝...
2018-01-11
【案例回放】 張某2008年1月2日與A公司簽訂了為期五年的勞動合同，崗位為總務科保管員。今年大年初一，張某酒后駕車將人撞死，被法院以交通肇事罪判處有...
2018-01-11
【案例回放】 張?zhí)m(化名)大學畢業(yè)后就在H公司工作，至今已工作了8年。今年1月初張?zhí)m因腰疼難忍去醫(yī)院就診，經(jīng)檢查確診為腰椎間盤突出，需住院治療。張?zhí)m向...
2018-01-11
來源：中國取名網(wǎng) 案例： 某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動...
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