核心內(nèi)容：用人單位違法解除，員工可以要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系嗎？反之，員工違法解除，用人單位能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題，下面詳細(xì)介紹，供大家參考。

　　違法解除是否可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系要分二種情況進(jìn)行分析：

　　第一、用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續(xù)履行，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系則要同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

　　1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同；

　　2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求；

　　3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

　　第二、員工違法解除時(shí)，用人單位不可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榉梢呀?jīng)賦予了勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利，只是用提前一定日期來(lái)進(jìn)行限制，限制的目的是減少用人單位損失，給用人單位留下必要的準(zhǔn)備時(shí)間。