【案情介紹】

　　王某某于2010年1月進(jìn)入濟(jì)南某公司從事行政管理工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2010年1月至2012年12月。合同約定，王某某的基本工資為2500元/月。2011年3月，王某某懷孕，該公司隨即以單位經(jīng)營需要為由，將王某某調(diào)至銷售部從事銷售工作，月工資也由2500元降至1200元。王某某不同意工作調(diào)整，并通過書面形式向領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。2011年5月，該公司以王某某不服從公司安排為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。王某某于是向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　【仲裁委審查】

　　仲裁委審理后認(rèn)為，用工自主權(quán)是法律賦予用人單位的權(quán)利，但這種權(quán)利應(yīng)在不違反法律、法規(guī)的前提下行使。該公司在未與王某某協(xié)商的情況下便調(diào)整其崗位和薪資待遇，其后又以王某某不服從安排為由，解除了已懷孕的王某某的勞動(dòng)合同，該做法明顯違反了《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，因?yàn)?，女職工在三期?nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是受法律保護(hù)的，用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。仲裁委最終裁決：該公司與王某某繼續(xù)履行2010年1月雙方簽訂的勞動(dòng)合同。