案例：

　　小王2006年在微星公司任軟件開發(fā)程序員，基本工資4000元人民幣左右，勞動合同簽訂從06年的9月初至09年8月底共三年，08年8月，小王由于自 身原因想跳槽另謀高就，但由于勞動合同不到期，小王考慮用提前30天書面通知的辦法強行解除勞動合同，由于小王自覺半路解除合同理虧，認為過錯在已方，法 律規(guī)定得不到經(jīng)濟補償，所以就放棄了主張，跳槽到新的工作單位去了。過一段時間，小王得知自己原先同在微星公司開發(fā)軟件的同事小劉也在稍后的時間跳槽，主 動與微星公司解除了未到期的勞動合同，而經(jīng)過勞動仲裁，微星公司竟然給了小劉12000左右的經(jīng)濟補償金，小王就不懂了：小劉基本工資和我一樣，也是合同 未到期主動辭職，怎么得到如此高額的經(jīng)濟補償呢?后經(jīng)詢問得知：原來小劉的辭職計劃是經(jīng)過專業(yè)的律師設(shè)計過的。在解除勞動合同時同時向微星公司提起了勞動 仲裁，微星公司被裁決給予小劉補償金。

　　律師發(fā)現(xiàn)：小劉在微星工作期間，在作為合同附件的員工手冊中約定公司應(yīng)給員發(fā)夏天時發(fā)防暑降溫津貼和提供加班期間的 防暑飲料和藥品，小劉在微星公司的工作已經(jīng)歷了兩個夏天，微星公司并未履行此承諾，于是小劉在律師的幫助下，以勞動合同法第三十八條第一款第一項：“未按 照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的”為理由，主張解除勞動合同， 勞動仲裁部門經(jīng)審理，微星公司不能舉證出其在小劉工作的兩個夏天，提供過員工手冊上書寫的承諾，遂支持了小劉的申請，微星公司給小劉的經(jīng)濟補償金 12000元。(注：小劉的基本工資是4000元，但經(jīng)濟補償金的基數(shù)按小劉辭職前12月的實發(fā)平均工資計算，而這里的工資包括基本工資、獎金、津貼、加 班費等等)