2009年1月1日，宋某入職深圳某公司擔(dān)任客服部經(jīng)理，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并約定工資為8000元/月。工作一年后，宋某發(fā)現(xiàn)，公司的發(fā)展前景不容樂(lè)觀，遂于2010年2月提出辭職。事后，聽(tīng)朋友說(shuō)，公司在宋某在職期間沒(méi)有安排年休假是不合法的，應(yīng)補(bǔ)償工資。宋某向公司主張補(bǔ)償，但公司予以拒絕。于是，宋某便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求按工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償其應(yīng)休而未休的年休假工資。那么，請(qǐng)問(wèn)：宋某的請(qǐng)求能得到支持嗎？

【今日案例解析】

　　宋某雖已離職，但離職時(shí)間尚未超過(guò)仲裁時(shí)效，可以提起仲裁；且其權(quán)利尚在法律保護(hù)期間內(nèi)，應(yīng)享受但未能享受的年休假應(yīng)以工資形式予以補(bǔ)償。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”宋某于2009年1月入職，按照規(guī)定，可以享受2009年的帶薪年休假。那么，宋某依法可享受多少天的年休假呢？《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。”宋某工作滿(mǎn)一年，可享受年休假5天。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬”同時(shí)，根據(jù)該實(shí)施辦法第十一條，“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算?！彼文车墓べY為8000元/月，因此，計(jì)算其未休年休假的日工資為8000÷21.75=367.82元。因此，公司最終應(yīng)向宋某支付的工資補(bǔ)償為367.82×5×3=5517.3元。