【于師傅咨詢(xún)】

　　去年2月，我入職一家食品公司，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一年多后，覺(jué)得該工作不適合自己，按照有關(guān)規(guī)定，以書(shū)面形式向公司提出辭職申請(qǐng)，得到了公司的同意。但就在前幾天我去辦理離職手續(xù)時(shí)，要求公司支付我一直未休年休假的報(bào)酬，但被公司拒絕。其理由是：我與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期，我提前解除勞動(dòng)合同，給公司的正常工作帶來(lái)了不利影響，造成了損失，所以不能獲得未休假報(bào)酬。

　　當(dāng)我再次帶著《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，前去要求公司按照規(guī)定向我支付未休假報(bào)酬時(shí)，在誰(shuí)先提出解約上發(fā)生了嚴(yán)重分歧。公司反復(fù)強(qiáng)調(diào)，只有用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能獲得未休假報(bào)酬。如果是勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同，就不能獲得未休假報(bào)酬。

　　我按照規(guī)定向公司提出辭職，公司是否需要向我支付未休假報(bào)酬？

　　【法律界人士答復(fù)】

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。這是職工的合法權(quán)益，是受到保護(hù)的，不容侵犯。

　　人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！奔热挥趲煾狄呀?jīng)與公司解除勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)當(dāng)按此規(guī)定經(jīng)過(guò)折算后，向于師傅支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　至于公司強(qiáng)調(diào)“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，并非單指由用人單位首先和主動(dòng)提出與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，而是包括所有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。也就是說(shuō)，無(wú)論是用人單位或勞動(dòng)者任何一方首先提出解除勞動(dòng)合同，都形成了解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，用人單位都要按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付未休年休假工資報(bào)酬。這家食品公司以于師傅首先提出解除勞動(dòng)合同為由，拒絕向于師傅支付未休年休假工資報(bào)酬，是對(duì)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》理解上存在誤區(qū)，是需要糾正的。

　　于師傅可以繼續(xù)與食品公司協(xié)商，主張自己的權(quán)利。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。