單位年中解散員工能拿年終獎嗎？專家：年終獎若屬工資 公司年中解散應(yīng)按實(shí)際工作月發(fā)放

員工稱公司年中解散也應(yīng)發(fā)年終獎

單位稱未干滿一年發(fā)年終獎沒依據(jù)

仲裁審理認(rèn)可員工請求調(diào)解終結(jié)案

專家稱年終獎若屬工資應(yīng)依法發(fā)放

每年的三四月都是員工流動比較頻繁的季節(jié)，其中，未到年底跳槽能否按月獲得年度考核工資（部分單位自稱“年終獎”）一直存在爭議。近日，就有一起此類勞動爭議經(jīng)仲裁調(diào)解結(jié)案。

某公司去年4月解散，因尚未到年底，故而未支付往年員工每月薪酬中所包含的年度考核工資（公司稱之為年終獎，之前是根據(jù)員工一年中各月表現(xiàn)，年底統(tǒng)一發(fā)放）。由此引發(fā)勞資雙方爭議。后經(jīng)仲裁審理，員工的申請獲得了支持。

案情回顧：公司年中解散 未發(fā)年終獎引爭議

2013年4月26日，某公司召集所有員工開會，聲稱“公司提前解散，依法和勞動者簽訂《終止勞動合同補(bǔ)償協(xié)議》，按照《勞動合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”簽訂協(xié)議后，楊某等12名員工與單位終止了勞動關(guān)系。

后楊某等12名員工到公司協(xié)商，提出按照以往做法，頭一年每月沒有足額支付的工資到年底結(jié)算后第二年支付，那么2013年1至4月份應(yīng)按往年做法進(jìn)行支付。12名員工認(rèn)為2013年1至4月份個人銀行客戶查詢單中當(dāng)月工資與終止前12月平均工資存在差額，應(yīng)由公司按終止勞動合同前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足2013年1月至4月的工資差額。

公司方認(rèn)為其根據(jù)不同的崗位和工種，制定了相應(yīng)的工資報酬管理考核的規(guī)章制度，公司的工資及其他報酬管理考核辦法和2013年1至4月份工資發(fā)放表充分證明，楊某等12名員工的月工資是由基本工資、效益工資、班長津貼、加班費(fèi)和出勤補(bǔ)貼（伙食補(bǔ)助）幾部分構(gòu)成。

期間，每月初公司根據(jù)員工上月出勤和完成任務(wù)情況進(jìn)行統(tǒng)計并公示確認(rèn)后，在每月的應(yīng)發(fā)工資額中扣除應(yīng)由員工個人承擔(dān)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險外，已按時發(fā)放上月工資，不存在欠發(fā)楊某等12名員工2013年1至4月份工資的問題。其要求按與公司終止勞動合同前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放1至4月份的工資，無任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

首先，楊某等12名員工與公司終止勞動合同前12個月的平均工資，是公司按照《勞動合同法》第47條關(guān)于員工在公司工作滿一年支付一個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，為使楊某等12名員工多獲得一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工終止勞動合同前12個月工資的應(yīng)發(fā)工資總額（而不是實(shí)發(fā)金額）計算所得的數(shù)額，該平均工資并未扣除員工應(yīng)承擔(dān)的各類保險。

故而，楊某等12名員工要求按該平均工資標(biāo)準(zhǔn)來計發(fā)其2013年1至4月的工資，豈不是將每月應(yīng)由個人承擔(dān)的各類保險轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)承擔(dān)，既不合理，更不合法。

其次，公司對員工實(shí)行的是基本工資加效益工資，按照多勞多得的原則，縝詼?、效益好的X路莨ぷ示透擼反之工資就低。各員工每個月所領(lǐng)的工資都不一樣，上個月的工資與下個月的工資以及上年度的工資與下年度的工資沒有參照性和可比性。

現(xiàn)楊某等12名員工要求按終止合同前的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來計發(fā)其2013年1至4月的實(shí)際應(yīng)得工資，違背了公司基本工資與效益工資相結(jié)合的管理考核制度，顯然是毫無道理的。

仲裁調(diào)解：單位認(rèn)可年終獎屬工資 同意按工作月數(shù)予以支付

2013年7月，楊某等12名員工向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

經(jīng)庭審查明，楊某等人自公司成立后分別在不同時間進(jìn)入公司，除楊某擔(dān)任挖掘機(jī)駕駛員外，其余11人均為自卸車駕駛員。

12名申請人在公司工作期間，勞動報酬的發(fā)放與出勤、產(chǎn)量及安全等因素掛勾，發(fā)放勞動報酬的方式有兩種：一種是按月進(jìn)行發(fā)放，根據(jù)當(dāng)月完成任務(wù)情況計發(fā)，發(fā)放內(nèi)容有基本工資、效益工資及各種津補(bǔ)貼；另一種是按年度進(jìn)行發(fā)放，根據(jù)年度生產(chǎn)任務(wù)完成情況及是否發(fā)生安全事故考核計發(fā)，發(fā)放內(nèi)容有年效益工資差額、年效益工資獎勵、年星級考核獎勵，且按年度發(fā)放部分需到年度終結(jié)進(jìn)行考核后次年發(fā)放。

公司在2013年4月因故提前解散，與12名員工終止了勞動合同，簽署了《終止勞動合同補(bǔ)償協(xié)議》并按協(xié)議進(jìn)行了補(bǔ)償。公司因2013年僅運(yùn)行四個月不滿一年，未發(fā)放年度考核部分的勞動報酬。

開庭審理此案后，仲裁委與雙方當(dāng)事人進(jìn)行多次溝通，最后雙方達(dá)成一致的調(diào)解意見，由公司將年生產(chǎn)任務(wù)化解到月后按考核辦法進(jìn)行考核測算按年發(fā)放的勞動報酬部分。

法律解讀：年考核獎若屬工資 單位年中解散應(yīng)按月支付

筆者認(rèn)為，員工有權(quán)在提供勞動后獲取相應(yīng)的勞動報酬，公司根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)對勞動報酬的發(fā)放制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，分為按月計發(fā)和按年考核計發(fā)兩部分，按年計發(fā)部分必須完成年生產(chǎn)任務(wù)且無安全責(zé)任事故后方能支付。可該規(guī)章制度未對公司解散時的操作做出明確的規(guī)定，且在本案中，年生產(chǎn)任務(wù)未能完成的起因是公司方?jīng)Q定提前解散，不是勞動者不能完成或不愿完成，同時年度考核部分中的年效益工資差額是從月完成任務(wù)中扣除的部分，公司應(yīng)支付按年考核部分的勞動報酬。

公司因故提前解散，應(yīng)將年生產(chǎn)任務(wù)化解到月，然后再根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核后發(fā)放，員工認(rèn)為應(yīng)按終止前12個月的平均工資，減去2013年1至4月的實(shí)領(lǐng)工資，就可以得出年度考核部分的勞動報酬是不正確的，這種理解忽略了實(shí)領(lǐng)工資數(shù)已扣除各項(xiàng)社會保險個人繳費(fèi)部分，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)基數(shù)與按年度考核發(fā)放的報酬部分沒有直接的關(guān)聯(lián)性。

(云南省開遠(yuǎn)市勞動爭議仲裁員 馬宇松）