員工離職后，上年度年終獎是否還可以拿到？

張某于2008年11月進入深圳某科技公司工作，2010年1月初離職。2010年2月，張某得知公司發(fā)放2009年年終獎，認為自己也應(yīng)拿到該年終獎。但公司予以拒絕，辯稱發(fā)放年終獎時張某已經(jīng)離職，無權(quán)取得年終獎。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。那么，請問：張某離職后追訴年終獎的請求能否得到支持？

【今日案例解析】 　　通常，當(dāng)年年終獎的發(fā)放時間在次年年初，而此時正好是勞動者跳槽最為頻繁的時候。跳槽之后，原單位發(fā)放上年度年終獎，自己還能不能領(lǐng)取呢？這是大家都非常關(guān)注的問題，也是很容易發(fā)生勞動爭議的問題。 　　年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”，該規(guī)定提到了“生產(chǎn)獎”。對于生產(chǎn)獎的范圍，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定，“生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等”。這里雖有提及“年終獎”，但僅是關(guān)于工資總額的計算方法，針對的是勞動者可以獲得的全部勞動報酬，有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計而已，并未明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放、如何發(fā)放年終獎。 　　實踐中，年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān)，基本由用人單位通過規(guī)章制度決定，或者勞動合同約定。對年終獎發(fā)放時已離職員工可否領(lǐng)取上年度年終獎的問題，可分兩種情況判斷，一種是在勞動合同或單位規(guī)章制度里沒有對年終獎的發(fā)放進行約定的，已做滿一年的員工次年離職，按照同工同酬的原則是可以享受上年度年終獎的；反之，如果單位在勞動合同和規(guī)章制度里有明確約定“只有在發(fā)放年終獎時在職的員工才有享有年終獎的資格”類似條款的，那么，已離職的員工就不再享受這個年終獎了。因此，判斷張某能否享有這個年終獎，還要看其公司是否有相關(guān)約定，依上述原則來判定。