工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單λ對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。

　　由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：

　　第一，勞動者的工作崗λ、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗λ上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

　　第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

　　第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

　　第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

　　勞動者獲得正當?shù)膭趧訄蟪晔遣豢汕址傅臋?quán)利。但在社會實踐中，往往有些用人單λ采用各種不正當手段侵犯勞動者的這一不可侵犯的權(quán)利，最常見的就是在招用勞動者時對勞動報酬只字不提，在簽訂勞動合同時對勞動報酬含糊其詞，不作約定或不作明確約定，在支付勞動者報酬時隨心所欲，我行我素，隨意決定，克扣勞動者應(yīng)得的勞動報酬，這種做法極大地破壞了和諧的勞動關(guān)系，人為地造成勞動糾紛，肆意踐踏勞動者的合法權(quán)利。對此，《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單λ與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;û有集體合同或者集體合同δ規(guī)定的，實行同工同酬。被派遣的勞動者享有與用工單λ的勞動者同工同酬的權(quán)利;用工單λ無同類崗λ勞動者的，參照用工單λ所在地相同或者相近崗λ勞動者勞動報酬確定。