才智君寫在前面
時(shí)至今年,《勞動法》已走過20個(gè)年頭,勞動法規(guī)不斷走向完善,同時(shí),勞動爭議案件在實(shí)踐中也不斷產(chǎn)生許多新的爭議與分歧。
在前不久舉辦的第十六屆北京市勞動人事爭議案例研討會上,主辦方北京市勞動和社會保障法學(xué)會遴選了今年勞動人事領(lǐng)域最受勞動者與用人單位關(guān)注的12個(gè)熱點(diǎn)專題,并研討了相關(guān)案例。其中,勞動關(guān)系、勞動報(bào)酬、勞動合同的變更等方面的爭議,都成為今年勞動領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題。
今日才智說法:包工頭與建筑公司雙方是否屬勞動關(guān)系?
包工頭與建筑公司雙方是否屬勞動關(guān)系?
王某于2012年7月、2012年10月、2013年3月期間均在某建筑公司承包的裝飾工程項(xiàng)目處工作,雙方未簽訂任何書面合同或協(xié)議。
其間,由王某自行招用他人完成項(xiàng)目的內(nèi)容,其招用人員的工資數(shù)額均由王某發(fā)放,具體工作安排及管理均王某負(fù)責(zé),某建筑公司不定期以工程款名義向王某支付部分費(fèi)用。
王某主張,其自2012年7月起即開始向某建筑公司提供勞動,該建筑公司未依法與其簽訂書面勞動合同。某建筑公司則主張,雙方屬于承包關(guān)系,無需簽訂勞動合同。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,王某與某建筑公司雖符合建立勞動關(guān)系的主體資格,王某工作內(nèi)容亦屬于某建筑公司的業(yè)務(wù)組成部分,但王某在某建筑公司工作自主性較強(qiáng),并無明顯的管理與被管理關(guān)系,且獲得報(bào)酬的周期及標(biāo)準(zhǔn)均不固定。仲裁委認(rèn)為,王某要求與某建筑公司確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)不足,駁回了王某的請求。
點(diǎn)評
對于上述建筑行業(yè)“包工頭”要求與建筑公司確認(rèn)勞動關(guān)系的情況。
相關(guān)專家認(rèn)為,勞動關(guān)系與承包關(guān)系存在如下區(qū)別:
(1)勞動關(guān)系以直接提供勞動為目的,承包關(guān)系則以完成工作成果為目的。
(2)承包關(guān)系履行中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān),而勞動關(guān)系履行中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由接受勞動的用人單位承擔(dān)。
(3)承包關(guān)系的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系,承攬人在完成工作中有獨(dú)立性,勞動關(guān)系中的勞動者在一定程度上受用人單位的支配,聽從指派、安排。故本案中,“包工頭”與建筑公司之間的關(guān)系應(yīng)屬于承包關(guān)系。
對于承包人與其雇傭的人員之間的關(guān)系,討論認(rèn)為:
如果承包人管理的人員由用人單位直接發(fā)放工資,則應(yīng)認(rèn)定為與用人單位之間存在勞動關(guān)系;
如果由承包人直接招聘發(fā)放工資,且承包人本身有用工主體資格的,則認(rèn)定承包人與其招聘的人員之間存在勞動關(guān)系;
如果由承包人直接招聘發(fā)放工資,且承包人本身不具有用工主體資格的,則認(rèn)定承包人與其招聘的人員之間存在雇傭關(guān)系。對于承包人與用人單位本身的關(guān)系,不應(yīng)輕易否決承包關(guān)系。
此外,目前對于當(dāng)前一些特殊主體、特殊行業(yè)用工中,勞動關(guān)系認(rèn)定產(chǎn)生分歧的問題。如律師與律師事務(wù)所之間的關(guān)系、社會工作者與街道辦事處之間的關(guān)系、服務(wù)人員與村委會之間的關(guān)系,證券經(jīng)紀(jì)人與證券營業(yè)部之間的關(guān)系等,經(jīng)過討論都有了較為一致的意見。
才智君寫在后面
才智每個(gè)工作日都會為各位HR帶來最新相關(guān)案例,讓您了解更多,更好的維護(hù)公司的權(quán)益!
勞動法專家熱議2014年勞動人事爭議焦點(diǎn)案例共有三個(gè)篇章,在接下來的時(shí)間里,才智君會為大家展現(xiàn)剩余兩個(gè)篇章,敬請期待!
希望有才智相伴,您的職場更加如意!
湖南才智管理咨詢有限公司,只做專業(yè)的人力資源服務(wù)!欲了解更多人力資源服務(wù)詳情,歡迎致電:0731-88859408,享受最專業(yè)的服務(wù)!