在用人單位違法解除或終止勞動合同的情況下，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同該怎么辦呢？一般情況下，勞動者的這類要求都能得到法律的支持，但前提是實際情況允許。如果確實無法繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。那么到底哪些情形可以認定為勞動合同確實無法繼續(xù)履行呢？

這7種情況可以認定為勞動合同確實無法繼續(xù)履行：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；

2、勞動者在仲裁或者訴訟過程中達到法定退休年齡的；

3、勞動合同在仲裁或訴訟過程中到期終止且不存在應當訂立無固定期限勞動合同情形的；

4、勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務開展有較強的不可替代性和唯一性,比如說總經(jīng)理、財務負責人等，且勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達成一致意見的；

5、勞動者已入職新單位的；

6、仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動者送達復工通知，要求勞動者繼續(xù)工作，但勞動者拒絕的；

7、其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的。這里還提醒大家一點，用人單位僅僅只是以原崗位已被他人代替為理由拒絕繼續(xù)履行勞動合同的，并不符合勞動合同無法繼續(xù)履行的情況。