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2018-01-11
知乎上有人問：20多歲，窮困潦倒，漫無目的，渾渾噩噩。這個(gè)年紀(jì)該做什么，才不會(huì)讓將來后悔？對(duì)于如此寬泛的問題，底下回答足足跟了500多條?？烧l都沒想到，一個(gè)沒有告訴樓...
2018-01-11
一、中層對(duì)待上級(jí)：1）服從，步調(diào)一致才能勝利；2）提出問題一定要帶著解決方案； 二、中層對(duì)待平級(jí)：1）給時(shí)間；2）給決策依據(jù)，給建議、解決方案； ...
2018-01-11
1、老板對(duì)員工的三大責(zé)任：一.讓員工能生存（賺錢）；二.幫助員工成長（知識(shí)丶能力）；三.凈化員工的思想（正確的觀念和價(jià)值觀）。 2、員工對(duì)企業(yè)的三大責(zé)任：...
2018-01-11
1）“員工因企業(yè)而來，又因上司而走”，所謂“投奔老板，離開主管”； 2）“員工一周內(nèi)離職是因?yàn)镠R，三個(gè)月內(nèi)離職是因?yàn)槠髽I(yè)文化，一年內(nèi)離職則是因?yàn)樯纤尽薄?..
2018-01-11
HR新人有學(xué)人力資源管理的，也有中途轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)專業(yè)的，在沒有從事HR工作前，對(duì)于HR工作的認(rèn)識(shí)是模糊的，只知道分六個(gè)模塊，大概知道要做什么，也有很多人認(rèn)為這個(gè)職業(yè)入...
2018-01-11
一些人具有權(quán)力卻無法發(fā)揮影響力，另外一些人沒有權(quán)力卻有著巨大的影響力，原因就在于兩者的魅力不同。其實(shí)魅力是一個(gè)人自身的修煉，也可以說是個(gè)人的性格外化，因此這個(gè)方面并不...
2018-01-11
寶馬HR：柔情的力量 完美契合寶馬的“悅”精神，趙菁更喜歡用柔性的工作方式推動(dòng)寶馬中國HR的發(fā)展，她認(rèn)為，和美――這種更貼近中...
2018-01-11
就業(yè)前景 中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，...
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