【案情介紹】

　　2003年6月17日，上班第一天的臨時工汪**就受傷住了院。用工單位――安徽省銅陵市**集團雖全額支付了他的醫(yī)藥費，但不承認汪**屬于工傷。**集團認為，汪**是由包工頭曹某找來做工的，并非**集團的職工。

　　汪**及其親屬準備通過法律訴訟來解決這件事情。然而，依照法律，勞動糾紛必須先經(jīng)過勞動部門的仲裁，而按照有關規(guī)定，勞動局須拿到《工傷認定中請表》及《工傷傷殘等級鑒定》后才能對爭議進行勞動仲裁。

　　可是要做工傷等級鑒定，必須由企業(yè)出具《傷亡事故報告單》，而**集團卻不愿在《報告單》上蓋章。**集團有自己的解釋：蓋章等于承認了汪**是工傷，而是否是工傷正是雙方的爭議之處。蓋章，**集團敗訴;不蓋章，汪**無法訴訟。這件事究竟應該怎樣解決呢?

　　【律師點評】

　　此問題曾是法律界人士爭論的話題之一，但2004年1月1日開始實施的《工傷保險條例》對此有了明確答案。

　　《條例》規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶，應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　《條例》還規(guī)定，國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務。條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照這個條例的規(guī)定執(zhí)行。

　　這個條例所稱的“職工”，是指與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。出臺這個《條例》的目的，是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。

　　汪**傷害事故雖發(fā)生在2004年1月1日之前，但至今尚未完成工傷認定，可適用新《條例》。他可以就事故傷害是否屬工傷先申請仲裁，若仲裁結(jié)果是工傷，再做工傷鑒定，以尋求相應的工傷待遇。