李某于2008年3月入職廣州某公司做電工，正常上班時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)，李某正常工作時(shí)間的工資按基本工資（860元）+績效工資執(zhí)行。入職后不到3個(gè)月，李某便主動(dòng)辭職，并要求公司支付其在正常工作時(shí)間值班的加班工資。值班具體情況是：公司每個(gè)月會(huì)安排李某值一次班，從下午5點(diǎn)下班后在值班室待命直至上午5點(diǎn)，但在晚上10點(diǎn)后可以在值班室休息并可補(bǔ)休半天。李某日常工作的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)制冷、照明設(shè)備的維修、保養(yǎng)和安裝等，而在值班時(shí)間主要是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。李某3個(gè)月的工資總額分別是3100元、3500元及3300元，其主張按照3個(gè)月的平均工資3300元作為計(jì)算基數(shù)計(jì)算其加班費(fèi)，被公司拒絕后，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。李某能勝訴嗎？

【案例解析】

　　本案的焦點(diǎn)問題主要有兩個(gè)：一、值班是否等同于加班，用人單位是否需要就此支付加班費(fèi)？二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？

　　在日常生活中，用人單位根據(jù)崗位職責(zé)的需要，會(huì)安排某些崗位的員工在正常工作時(shí)間外進(jìn)行值班處理突發(fā)事件，而值班的時(shí)間往往較長但工作強(qiáng)度一般比日常工作小。那么，值班是否可以認(rèn)為是用人單位安排勞動(dòng)者加班呢？要理解這個(gè)問題，就需要明確值班與加班的區(qū)別。

　　值班一般是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，臨時(shí)安排或根據(jù)規(guī)章制度安排勞動(dòng)者從事與其本職無關(guān)聯(lián)的工作或者即使與本職工作相關(guān)，但值班期間可以休息而且工作強(qiáng)度不大。而加班則指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外，繼續(xù)在從事自己的本職工作。

　　而認(rèn)定勞動(dòng)者的工作是否屬于加班，應(yīng)該從兩個(gè)方面分析：一、勞動(dòng)者是否在正常工作時(shí)間外仍從事日常上班的工作內(nèi)容或者用人單位安排的其他具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)。二、勞動(dòng)者在正常上班時(shí)間外的工作強(qiáng)度是否等于或者高于日常工作。本案中的李某，其在值班期間主要是處理突發(fā)事件，應(yīng)對(duì)照明、制冷等電力設(shè)備的突發(fā)故障，與其正常工作時(shí)間的工作任務(wù)不同。同時(shí)，李某在值班期間可以休息，而且工作強(qiáng)度大大小于日常上班。另外，還有一點(diǎn)，公司在李某值班后會(huì)安排補(bǔ)休半天。因此，仲裁委員會(huì)不予支持李某關(guān)于值班即加班的主張。