沂水縣某公司職工王先生的工資每月3000余元，上月王先生因家中有事請假2天，月底發(fā)工資時發(fā)現沒有了全勤獎300元。王先生覺得自己辛辛苦苦工作一個月就因請2天假就被扣全勤獎，公司的這種規(guī)定太不合理，遂到勞動保障監(jiān)察部門投訴。

勞動法律規(guī)定，如果生產經營正常，勞動者為單位提供的正常勞動是：年工作日，365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日，250天÷4季＝62.5天；月工作日，250天÷12月＝20.83天。由此可見，只要勞動者月出勤20.83天單位就應全額支付給勞動者勞動報酬，月超出20.83天工作時間的，應按規(guī)定支付加班工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

經過調查核實，勞動保障監(jiān)察部門認為王先生出勤28天已超出月標準工作時間規(guī)定，被扣全勤獎是不對的，該公司的規(guī)章制度中存在與勞動法律相悖的條款。勞動保障監(jiān)察部門當場依法向該公司下達改正指令書，要求對違法條款進行修改，并為王先生補發(fā)應得的全勤獎。

薛守喜

來源： 中工網――《山東工人報》