案情回放：趙師傅為武漢一家酒店的大廚，2006年初與酒店簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資為3400元，酒店為其繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。酒店與趙師傅約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天8小時(shí)，每周休息二天。但到了這個(gè)月，酒店因經(jīng)營不善，停業(yè)整頓，酒店只給職工發(fā)放每人每月300元生活費(fèi)，趙師傅也領(lǐng)取了1個(gè)月的生活費(fèi)，在家休息。近日趙師傅聽說酒店要進(jìn)行轉(zhuǎn)手，并要把一些老員工一并轉(zhuǎn)出去，他覺得自己有一技傍身，不怕找不到合適的工作，不愿繼續(xù)領(lǐng)取生活費(fèi)在家等待，于是他主動(dòng)辭職并要求酒店支付其未休年休假的“加班費(fèi)”。

　　酒店認(rèn)為：雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，并沒有提及帶薪年休假這一項(xiàng)，現(xiàn)在突然提出來，還要補(bǔ)償，認(rèn)為趙師傅在無理取鬧，于是拒絕支付其年休假工資。

　　律師支招：(資深律師、湖北維力律師事務(wù)所吳勝利、辛晨)

　　《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日施行，此時(shí)我國企業(yè)職工帶薪年休假制度正式啟動(dòng)。此前雖然《勞動(dòng)法》也規(guī)定國家實(shí)行帶薪年休假制度，但沒有具體的操作性規(guī)定，因此2008年以前的帶薪年休假權(quán)益的確難以實(shí)現(xiàn)。但是《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日施行后，企業(yè)必須主動(dòng)安排職工帶薪年休假。具體天數(shù)是：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假的天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工按照其日工資收入的300%支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　在這個(gè)案例中，趙師傅雖然一直未休帶薪年休假，但其帶薪年休假只能從2008年1月1日起算。根據(jù)規(guī)定，趙師傅2008、2009年度均應(yīng)休年假5天，共計(jì)10天。趙師傅的月工資是3400元，除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，日工資是156.32元。由此可計(jì)算出趙師傅應(yīng)得的年休假工資報(bào)酬是：156.32元/天×10天×300%=4689.6元，但酒店已經(jīng)支付了一倍的工資，因此酒店還需向趙師傅支付3126.4元。

　　目前，趙師傅已向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，要求酒店支付其未休年休假工資。仲裁委員會(huì)依法作出裁決：酒店按照趙師傅應(yīng)休但未休年休假的天數(shù)，按日工資的三倍支付給趙師傅報(bào)酬共3126.4元。