在公司里當(dāng)了5年保安，不料遭遇公司違法解除勞動(dòng)合同，張先生無(wú)奈之下將公司告上法院。近日，集美區(qū)法院一審判決該公司支付張先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9647元。

　　2004年8月，張先生進(jìn)入集美北部工業(yè)區(qū)某輕工制品公司擔(dān)任保安，2007年11月他又和公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限到2010年10月。不過(guò)，2010年1月，該公司便單方與張先生解除了勞動(dòng)關(guān)系。今年4月，張先生向法院起訴，要求公司支付補(bǔ)償金25276元并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

　　法院認(rèn)為，公司辯稱(chēng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同，但并未提供證據(jù)予以證明，同時(shí)本案亦不存在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的諸如重大失職、營(yíng)私舞弊等公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，公司提前終止與張先生的勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。