【案例分享】         公司與某員工簽訂了三年期勞動合同，合同于2013年6月到期。2013年4月公司與該員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定延長18個月，即原合同應(yīng)執(zhí)行至2014年10月。這期間行政部沒有給他續(xù)簽，只注明需在14年10月續(xù)簽，打算到14年10月再續(xù)簽，請問這樣的做法對嗎？ 《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。         雖然在培訓(xùn)協(xié)議里約定延長但并未實際在勞動合同中去進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議修改，所以該條延長協(xié)議無效。勞動合同中可包含培訓(xùn)服務(wù)期，但培訓(xùn)協(xié)議中則無法包含勞動合同期。故與該員工的實際勞動合同續(xù)簽時間還是應(yīng)為原到期時間2013年6月。         鑒于實踐中已經(jīng)出現(xiàn)很多例法定順延情形沒有簽訂書面勞動合同勞動者主張雙倍工資并獲得部分地區(qū)支持的判例，所以穩(wěn)妥的做法是，在2013年6月份到期后重新簽訂一份新的勞動合同。