某員工在某單位工作超過(guò)15年，之前二次固定期限合同到期后，公司在不協(xié)商是否簽訂無(wú)固定期限合同的前提下，要求該員工簽訂固定期限合同，這樣做合理么？如果該員工再次簽訂固定期限合同，是不是可以理解為該員工自動(dòng)放棄簽訂無(wú)固定期限合同的要求呢？那么如果該員工離職，會(huì)按照何種方式進(jìn)行賠償呢？

    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，案例中用人單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非是員工主動(dòng)提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。是否系員工主動(dòng)提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任在單位，否則單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。

如果該員工再次提出簽訂無(wú)固定期限合同，公司是應(yīng)該與其簽訂的。如果該員工是在公司無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下自行離職，則無(wú)補(bǔ)償。如果是公司有過(guò)錯(cuò)或是公司辭退該員工，則應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條及第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。