錄用童工發(fā)生工傷了，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

2010年4月，東莞市A公司在招工時，劉某由于未年滿16周歲而借用他人的身份證進(jìn)行報名，后被該公司錄用從事機(jī)床操作工作。2011年3月10日，劉某在操作機(jī)器時，致其右臂受傷。之后，劉某申請勞動仲裁，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)A公司與劉某之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。A公司不服仲裁裁決，向法院提出訴訟，請求確認(rèn)雙方之間的勞動合同無效。一審認(rèn)為，劉某雖存在借用他人名義與A公司簽訂勞動合同的事實(shí)，但不能否認(rèn)劉某被A公司錄用并實(shí)際為其工作的事實(shí)，客觀上雙方已存在事實(shí)勞動關(guān)系，故A公司主張事實(shí)不能成立，判決駁回了其訴訟請求。A公司不服一審判決，提出上訴，請求依法確認(rèn)其與劉某之間的勞動合同無效。那么，你認(rèn)為二審會如何判決？

【案例解析】 　　一審法院對A公司提出的確認(rèn)雙方之間的勞動合同無效的訴訟請求未予裁判是不當(dāng)?shù)摹Ｔ鍭公司招用劉某時，劉某不滿16周歲，違反了有關(guān)法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，雖然形成了事實(shí)勞動關(guān)系，勞動合同也成立了，但是勞動合同仍是無效的。 　　基于此，二審法院應(yīng)該支持原告A公司的訴訟請求，即判決"A公司與劉某雙方之間的勞動合同無效"。不過，即使該合同無效，由于A公司違法使用童工，因童工發(fā)生工傷，相應(yīng)的法律后果，其也難逃辭咎。