1998年8月25日，陳先生入職北京某公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，其最后一份合同期限至2009年6月30日截止。2009年5月底，公司書面通知陳先生，雙方的勞動合同期滿后自動終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同，并將自2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之日起算工作年限，給予陳先生2個(gè)月工資的終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳先生對公司的決定不能接受，他認(rèn)為，自己在公司的連續(xù)工作年限已滿10年，依法公司不能終止其勞動合同，而且還應(yīng)該與其續(xù)簽無固定期限的勞動合同。否則，要按照從1998年入職起的工作年限給予自己11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意陳先生要求，2009年6月30日，公司終止了雙方的合同，為陳先生辦理了退工手續(xù)，陳先生隨即當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨蒙暾垼蟛昧罟净謴?fù)雙方的勞動關(guān)系，并與其簽訂無固定期限勞動合同，否則要賠償自己11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你認(rèn)為陳先生的請求能得到支持嗎？

 【今日案例解析】

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的相關(guān)規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作十年以上勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。因此公司單方與陳先生終止勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)，陳先生的訴訟請求是合法合理的。該公司要不恢復(fù)與陳先生雙方的勞動關(guān)系，并與其簽訂無固定期限勞動合同，要不就要賠償其11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司這兩項(xiàng)都不執(zhí)行，那就要面臨賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

案例延伸解讀：如何理解“連續(xù)工作滿十年”的條件

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”

這里的“在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，指的是勞動者與同一用人單位形成勞動關(guān)系的期限“不間斷”的達(dá)到10年。其有兩層含義：（1）這里的“10年”指不間斷的工作年限滿10年，若兩次勞動合同期限之間有間斷，則不構(gòu)成“連續(xù)”。這里的所謂“間斷”，一般應(yīng)理解為，在以“月”為勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期的情況下，如果間隔時(shí)間未超過作為勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期的1個(gè)月，則不能認(rèn)為存在間斷。（2）該條款的規(guī)定只是底線規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作期限超過10年，同樣具有相同的法律意義。

本案中，陳先生1998年8月25日入職，2009年6月30日勞動合同期滿時(shí)，陳先生在該用人單位的工作年限已超過10年，而且其在勞動合同期滿前以及申請仲裁時(shí)，都明確提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，此時(shí)公司已經(jīng)失去了不再與員工續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，因此公司不能單方與其終止勞動合同，若員工提出續(xù)簽且沒有提出訂立固定期限勞動合同的，則公司也只能與員工簽訂無固定期限勞動合同。否則，就屬于違法解除勞動合同，那就要依法賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。