Industry information
臨近年底往往是HR壓力最大的時候,員工的年終考核、薪酬調(diào)整、年終獎、滿意度調(diào)查……公司的年會策劃、人力資源規(guī)劃、規(guī)章制度更新……都是關(guān)系員工發(fā)展...
11月28日,國家醫(yī)保局會同有關(guān)部門舉行2019年國家醫(yī)保談判準入藥品名單新聞發(fā)布會,公布本輪醫(yī)保談判共涉及150個品種,包括119個新增談判品種和31個續(xù)約談判品...
來源: 磐博人力 「大力開展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)」 ?力爭到2021年底,本市技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到30%,高技能人才占技能勞動者的比例達到33%。 ...
來源國家稅務(wù)總局 稅收違法行為檢舉管理辦法 國家稅務(wù)總局令第49號 《稅收違法行為檢舉管理辦法》,已經(jīng)2019年11月21日國家稅務(wù)總局2019年度第...
個稅新政策來了!暫定兩年內(nèi)對綜合所得年收入不超過12萬元或年度補稅金額較低的納稅人,免除匯算清繳義務(wù)。 1 剛剛,國務(wù)院發(fā)布個稅新政策 ...
去醫(yī)院看病, 好不容易排到,自己卻忘帶醫(yī)???; 想在藥店買藥, 一翻錢包沒帶醫(yī)???; 要查詢醫(yī)保的報銷進度, 不記得醫(yī)??ㄌ?..... 不要著急, 以后這些都不再是問題...
各參保單位、參保人: 根據(jù)國務(wù)院、省、市機構(gòu)改革有關(guān)精神,為確保社會保險費征收工作順利開展,保障參保人員合法權(quán)益,自2019年12月1日起,天心區(qū)開設(shè)在長沙銀行韶山路支行的社會保險費征收賬戶戶名由&...
養(yǎng)老金替代率,是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值,通常是以“某年度新退休人員的平均...
來源: 子非魚說勞動法 一份鼓勵無償獻血的通知激起千層浪。 近日,國家衛(wèi)健委等11部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步促進無償獻血工作健康發(fā)展的通知》。 &nbs...
作者丨王陽,來源于法制日報 距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經(jīng)過去了11年。 這部保障勞動者權(quán)益的法律,解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同...
“沒想到斜杠青年做得這么辛苦” 最近做了一次線下分享課,一位聽課者私下加了我的微信,聊起她的創(chuàng)作經(jīng)歷。 她在一家國有企業(yè)擔任...
很多會計都不會處理的業(yè)務(wù)招待費的財稅處理事項,今天統(tǒng)一給大家講解下 一 正確核算業(yè)務(wù)招待費...
很多人都有疑問,醫(yī)??ㄙ~戶余額為0時,看病費用需要自費嗎,醫(yī)保報銷比例是多少,如何報銷等問題。下面具體為您釋疑,建議收藏,以備不時之需。 醫(yī)療報銷比例 &nb...
01 近兩年來,在HR的工作中,招聘難似乎不再是什么稀罕事。 不管什么行業(yè),不論多大公司,招到符合用人單位期望的員工已經(jīng)...
作者 | R記 大學(xué)財務(wù)專業(yè)出生的陳毅賢,畢業(yè)順利進到一家央企。對很多人來說,央企的的財務(wù)職位穩(wěn)定、有前途,現(xiàn)實中有很多人期望能待在這樣的企業(yè)成就自己。 ...
現(xiàn)在,刷醫(yī)??ň涂梢越Y(jié)算醫(yī)療費用,許多地方也實現(xiàn)了異地就醫(yī)費直接結(jié)算,非常快捷方便。 結(jié)算時,醫(yī)院會為患者出具一張醫(yī)保結(jié)算單,上面標明了此次住院患者花了多少錢,醫(yī)保報...
一個高情商的人懂得尊重別人,體恤別人。面對一件自己熟悉而別人陌生的事物,不盛氣凌人,不高人一等,沒有嘲笑,沒有譏諷。 我們和別人談話,歸根到底,最好的結(jié)果是,說話的人舒...
公司內(nèi)部問題員工與帶刺員工日漸增多,管理層普遍感覺現(xiàn)在的員工越來越不好管,世界經(jīng)理人辦公伙伴認為,其實公司員工并不需要“管”,只要你善于引導(dǎo)他們,問題員工與帶刺員工也就不復(fù)存在...
報銷同事:我在外面拼死拼活,一張費用報銷單你讓我來來回回改,你還要我怎么改?這樣流程那樣要求的,你這財務(wù)就是不通情達理,做事死板!你天生跟我有仇是吧??? 財務(wù)人員:這話我就不...
編者按:用人單位為促使勞動者完成工作任務(wù),可能會在勞動合同或其他協(xié)議中明確約定,如勞動者未能完成約定的工作任務(wù),即視為解除勞動合同。關(guān)于類似的約定是否被法律認可,也是用人單位管理者關(guān)心的重要的問題。...