【案情摘要】 原告：大連某復(fù)合材料軸承有限責(zé)任公司;被告一：王某;被告二：李某

　　原告大連某復(fù)合材料軸承有限責(zé)任公司成立于2001年3月，是一家設(shè)計(jì)、制造復(fù)合材料軸承產(chǎn)品及加工機(jī)械零部件的有限責(zé)任公司，其在經(jīng)營過程中，與其客戶某公司(簡稱客戶公司)建立了比較穩(wěn)定、長期的交易關(guān)系，積累了客戶公司包括產(chǎn)品交易價(jià)格、交易方式、需求特點(diǎn)等主要內(nèi)容的經(jīng)營信息，并對該客戶信息進(jìn)行了整理建檔。2003年2月，該公司制定了保密制度，對該經(jīng)營信息采取了保密措施。

　　被告公司法定代表人王某及李某分別原為原告公司技術(shù)部經(jīng)理、銷售人員，在原告與客戶公司從2004年8月至2008年8月簽訂的11份購銷合同中，王某、李某曾分別代表原告與客戶公司簽訂過3份購銷合同。之后，王某、李某在尚未從原告公司離職的情況下，先于2005年5月31日與王某妻子李某及岳母劉某投資設(shè)立了與原告具有同業(yè)競爭關(guān)系的大連某復(fù)合材料公司，隨后李某及王某分別于2005年9月、12月從原告公司離職，到被告公司任職經(jīng)理、副經(jīng)理。2007年5月至2008年5月間，王某及李某代表被告與客戶公司簽訂了9份與原告雷同的產(chǎn)品購銷合同，累計(jì)金額652100元。

　　【裁判】

　　遼寧省大連市中級人民法院審理后，判定被告構(gòu)成對原告商業(yè)秘密的侵害，判決被告立即停止使用原告客戶名單的侵權(quán)行為，并賠償原告經(jīng)濟(jì)損失18萬元。

　　【法理分析】

　　本案屬于在同業(yè)競爭中利用原任職公司客戶資料而引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密的案件，在審理中，客戶資料是否屬于商業(yè)秘密成為本案爭論的焦點(diǎn)，因而在分析案件時(shí)需要梳理如下線索：

　　前提認(rèn)定：即商業(yè)秘密、競業(yè)禁止的相關(guān)概念以及客戶資料性質(zhì)的認(rèn)定。

　　所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。我國法律并未對競業(yè)禁止的對象做出強(qiáng)制性的規(guī)定，因而實(shí)踐上多以用人單位與勞動(dòng)者之間的約定作為依據(jù)。

　　所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息或經(jīng)營信息。從該定義可知，商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括以下幾個(gè)方面：首先是秘密性，亦即該信息不為公眾所知悉;其次是實(shí)用性，亦即該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性;最后是保密性，亦即權(quán)利人對該信息經(jīng)采取了保密措施。由此可知只要技術(shù)信息或經(jīng)營信息滿足這些條件就可以構(gòu)成商業(yè)秘密，比如設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

　　所謂客戶資料是指由客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。客戶資料屬于不正當(dāng)競爭領(lǐng)域內(nèi)的商業(yè)秘密范疇。

　　事實(shí)認(rèn)定：即本案中被告使用“老東家”客戶資料行為的性質(zhì)判定。

　　根據(jù)上述分析可知，要追究勞動(dòng)者擅自使用本單位的客戶資料對本單位構(gòu)成損害的行為責(zé)任，可以從兩個(gè)層面考慮，一為違約責(zé)任，二為侵權(quán)責(zé)任。

　　在本案中由于原告并未與被告簽訂有關(guān)保守商業(yè)秘密以及競業(yè)禁止的相關(guān)協(xié)議，因而不能從違約這一角度來追究責(zé)任，因而需要追究被告的侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，存在侵權(quán)行為和損害后果以及之間的因果聯(lián)系即可。本案中，被告未經(jīng)允許使用原告的客戶資料，向原告的客戶銷售與原告相同的產(chǎn)品，披露并使用了原告的客戶經(jīng)營信息，該侵權(quán)行為導(dǎo)致原告的客源轉(zhuǎn)移，商業(yè)機(jī)會大大喪失，而二者之間又存在著直接的因果聯(lián)系，因而被告的行為構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　【法律風(fēng)險(xiǎn)提示及防范】

　　在公司運(yùn)作的過程中，人事的調(diào)動(dòng)本只是公司內(nèi)部的問題，但是對于涉及商業(yè)秘密的公司而言，保密義務(wù)和敬業(yè)禁止就成為在處理人員流動(dòng)的問題時(shí)一個(gè)需要重視的事項(xiàng)。在現(xiàn)實(shí)生活中，利用客戶資料等商業(yè)秘密侵犯原公司權(quán)益的行為比比皆是，為了杜絕因此而帶來的損失，需要注意如下幾點(diǎn)：

　　1.首先，在涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)中，需要通過約定的方式明確雙方保守秘密的義務(wù)以及違反約定時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。

　　2.其次，對于知曉商業(yè)秘密的技術(shù)人員以及高管人員，在聘用的合同中也需要明確同樣的事項(xiàng)，亦即簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，可以輔之以高額的違約費(fèi)用來約束知曉商業(yè)秘密人的行為，同時(shí)注意不要違反當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)關(guān)于此項(xiàng)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　3.最后，在出現(xiàn)商業(yè)秘密被侵犯時(shí)，公司可先與侵權(quán)人協(xié)商，要求其停止侵權(quán)行為，若是無法實(shí)現(xiàn)，可以向工商行政管理部門投訴，并就有關(guān)賠償事宜向法院起訴，若是該侵犯商業(yè)秘密的行為非常嚴(yán)重的，還可以考慮向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求追究侵權(quán)者的刑事責(zé)任。

　　【相關(guān)法律法規(guī)集成】

　　1.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》

　　第10條　經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

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　　(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

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　　本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　2.《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》

　　第13條　商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。

　　客戶基于對職工個(gè)人的信賴而與職工所在單位進(jìn)行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段，但職工與原單位另有約定的除外。‌

　　3.《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》

　　第3條 禁止下列侵犯商業(yè)秘密行為：

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　　(四)權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。

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　　4. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第23條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。