――飯費(fèi)不應(yīng)計(jì)入職工工資 最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議案女工勝訴

　　北京XX停車(chē)場(chǎng)建設(shè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱XX公司)原停車(chē)管理員周女士索要最低工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金獲仲裁支持后，XX公司不服，理由是“飯費(fèi)系工資組成部分”。案件經(jīng)過(guò)一審、二審，日前以XX公司敗訴畫(huà)上句號(hào)。法官在判決書(shū)中明確指出：飯費(fèi)不應(yīng)計(jì)入工資。

　　職工：工資多年低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　去年10月，已在海淀區(qū)XX小區(qū)停車(chē)場(chǎng)擔(dān)任了10年停車(chē)管理員的周女士向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，該停車(chē)場(chǎng)多年所發(fā)工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如2009年2月至2010年9月，月工資僅650元。而2009年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，2010年提高至960元。反映后XX公司補(bǔ)發(fā)了部分工資，但周女士也隨后被迫辭職。

　　去年11月，周女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求XX公司給付工資差額、節(jié)假日工資、夜班費(fèi)及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　今年7月，西城勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決XX公司給付周女士2006年11月至2010年10月工資差額7560元及解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金3200元。裁決后XX公司不服，起訴至西城法院。

　　單位：飯費(fèi)系工資組成部分

　　庭審中，XX公司請(qǐng)求法院判決其無(wú)需支付周女士工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，理由三條：一是周女士2010年的月工資確實(shí)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但后來(lái)公司補(bǔ)發(fā)了;二是周女士系主動(dòng)要求辭職;三是2006年至2009年與周女士不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　西城法院經(jīng)審理查明，2006年起至周女士離職，XX公司與周女士存在勞動(dòng)關(guān)系;2010年12月周女士索要11月份工資，XX公司要求周女士在員工離職記錄單上簽字，周女士簽字并在離職原因選項(xiàng)處勾選“個(gè)人申請(qǐng)辭職”;XX公司所發(fā)周女士工資中包括每月150元飯費(fèi)。

　　法院：飯費(fèi)不應(yīng)計(jì)入工資

　　西城法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。我國(guó)法律規(guī)定，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的補(bǔ)貼;國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。因XX公司每月支付給周女士的150元飯費(fèi)不應(yīng)計(jì)入工資，故周女士的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外法院還特別指出，雖然周女士在離職記錄單離職原因處選擇了“個(gè)人申請(qǐng)辭職”，但當(dāng)時(shí)XX公司拖欠周女士工資，并要求周女士在離職記錄單上簽字，因此應(yīng)支付周女士解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，法院一審判決XX公司給付周女士工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)9466元。判決后，XX公司不服，以“飯費(fèi)系工資組成部分”為由提出上訴。

　　今年12月6日，北京市第一中級(jí)人民法院審理后認(rèn)定一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。據(jù)此作出駁回XX公司上訴，維持原判的終審判決。(午報(bào)記者 李一然)