案例：我們公司有300名左右員工，薪酬結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，種類也比較多，每個(gè)月薪酬差異比較大，目前工資條是按照excel制作，手裁的方式制作，簽字完畢回收，工作量非常大，請(qǐng)問：

1、工資條是否必須發(fā)放？依據(jù)是？

2、如果必須發(fā)放，有無簡(jiǎn)便方式？

案例解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依上述規(guī)定，工資條是必須發(fā)放的，同時(shí)如單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)爭(zhēng)議，工資條是很必要的證據(jù)。工資條上的項(xiàng)目證明工資的構(gòu)成，工資的數(shù)額涉及降級(jí)補(bǔ)償金、計(jì)算加班工資、購買社保等很多項(xiàng)目，如沒有簽訂以及不明確將給企業(yè)造成風(fēng)險(xiǎn)。

發(fā)放工資條有許多簡(jiǎn)便的方法可操作，例如：1.購買工資條打印機(jī) 2.使用Outlook等類似的辦公軟件發(fā)送電子郵箱 3.使用OA查詢系統(tǒng) 4.分配給各部門經(jīng)理打印，分發(fā)給員工簽字回收。