――待工享受最低保障工資

　 【案情】單某去年被一派遣公司招用，今年因?yàn)楣九汕矘I(yè)務(wù)活不多，單某等人等待時(shí)機(jī)，沒有離開。可派遣公司不執(zhí)行用工間歇的相關(guān)法律規(guī)定，不給單某等人發(fā)放生活費(fèi)。單某打聽了其他派遣公司都是這樣。

　 【說法】《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”。

　　派遣公司是用人單位,其與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，在實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者結(jié)束用工，勞動(dòng)者處于待工狀態(tài)，派遣公司應(yīng)按照最低保障工資按月給勞動(dòng)者提供生活保障。