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告別漫長的春節(jié)假期,今天終于迎來了工作日 新的一年,新的夢想,新的征程 祝愿每一位伙伴在新的一年實現(xiàn)自己新的目標(biāo) 恭祝開工大吉
根據(jù)最新印發(fā)的《長沙市養(yǎng)老保險繳費費率過渡試點實施細(xì)則》(長人社發(fā)[2019]5號)規(guī)定,只要是園區(qū)(基地)內(nèi)的正常參保企業(yè),都可以享受到養(yǎng)老保險繳費費率過渡試點政策。企業(yè)用工人數(shù)在2000人以下的,...
(2019年1月29日,/脈脈數(shù)據(jù)研究院/)2018,對中國職場人來說,是個注定要被銘記的年份。 脈脈職業(yè)數(shù)據(jù)顯示,2018年,各細(xì)分行業(yè)中,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增招聘的年度增長率最低。 各行...
OPPO宣布,正式成立新興移動終端事業(yè)部,并任命原OPPO首席采購官劉波為OPPO副總裁、新興移動終端事業(yè)部總裁,全面負(fù)責(zé)該事業(yè)部的工作,向OPPO CEO陳明永匯報。 據(jù)悉,OPPO新興移動終...
為全面落實“營商環(huán)境優(yōu)化年”相關(guān)要求,推動“千人幫千企”幫扶升級,擴(kuò)大惠企政策的覆蓋面和有效性,1月28日,我市召開了“千人幫千企.養(yǎng)老保險...
(原標(biāo)題:人社部:委托投資基本養(yǎng)老保險基金達(dá)8580億元) 人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人盧愛紅昨日表示,基本養(yǎng)老保險基金運(yùn)營取得比較大的進(jìn)展。 2018年全年,委托投資的省份和基金委托規(guī)...
1月21日消息,據(jù)一點資訊內(nèi)部信透露,一點資訊CEO李亞被免除職務(wù),任旭陽擔(dān)任CEO。 李亞于2006年6月加入鳳凰網(wǎng)任首席運(yùn)營官COO, 并兼任首席財務(wù)官CFO直至2010年11月。2015年...
個人繳納社保和單位繳納社保的區(qū)別分析: 一、險種不同 這是個人繳納和單位繳納最為明顯的區(qū)別。個人繳納社保只能參保養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩個險種;單位繳納的是職工社保,包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工...
關(guān)于提升組織績效的問題,很多人的第一反應(yīng)就是績效管理。昨天,去到一位企業(yè)主朋友的公司拜訪,談到了員工的積極性和創(chuàng)造性不高。他的第一反應(yīng)就是,叫行政...
“機(jī)器換人”推動就業(yè)結(jié)構(gòu)性變化,數(shù)字化、智能化、自動化技術(shù)人才短缺現(xiàn)象將加劇—— “機(jī)器換人”,離不開人! 專家分析...
師傅教我職場中如何出其不趨攻其不備 原作:龔蕾 每個人在職場中,總會遇到三五位好師傅。人品好,技術(shù)水平高,善于傳授,先教你做人與看職場。好...
央視網(wǎng)消息:中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出,要加強(qiáng)保障和改善民生。隨著中國人口老齡化進(jìn)一步加劇,在推動養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展方面,相關(guān)部門將采取哪些措施? 1月16日,國新辦舉行發(fā)布會,工業(yè)和信息化部、人...
本報記者 定軍 實習(xí)生 黃佳樂 北京報道 是否要逃離北京,還是是否已逃離北京? 1月23日,北京市統(tǒng)計局和國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊公布的2018年數(shù)據(jù)顯示, 2018年末,北京全市常住人...
(原標(biāo)題:iPhone訂單冷颼颼 供應(yīng)鏈員工今年過年不加班) 臺媒稱,鴻海、和碩、大立光、玉晶光、可成、GIS、TPK等蘋果iPhone主要供應(yīng)鏈,今年過年普遍不加班,并鼓勵員工正常休假,凸顯i...
來源于黑夜里的光 大家工作中幾乎都會遇到這樣的情況,正在做一件事情的自己,突然被老板安排了另外幾件事情去做,打亂了自己的做事節(jié)奏,長此以往會讓人非常煩躁,特別是當(dāng)自己想起還有很多沒完成的事情的時...
文丨任康磊 有朋友問,在公司招聘過程中,經(jīng)常會遇到兩難的抉擇。例如兩名候選人都很出色,一個有大企業(yè)經(jīng)驗,參與過大型項目,做事井井有條,但是期望待遇較高,而另外一名候選人來自初...
2019年1月25日,注定是個大日子。 國家就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)中心放出一條重磅消息:從2019年開始,不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。(官網(wǎng)可查詢) ...
來源于培訓(xùn)每日談 在這個開放、連接、包容的時代,只要你努力,足可以找到發(fā)展的空間。不用僅僅寄希望于組織和領(lǐng)導(dǎo)給你提供什么樣的機(jī)會,盡管這是他們應(yīng)該盡到的職責(zé)。你需要清醒地認(rèn)識到:只有你自己也需要...
案例:最近年終公司的人員流失較高,招聘需求也就大,而現(xiàn)階段能夠看到的候選人少之又少,為了解決招聘問題,領(lǐng)導(dǎo)希望我們能好好利用內(nèi)部推薦這個工具,特別是趁員工春節(jié)長假回家,聯(lián)絡(luò)一些親朋好友,找到合適的人才...