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Industry information
2018-01-11
［摘 要］本文列舉三個公司的管理案例，通過分析三個案例中出現(xiàn)的管理問題，解讀戰(zhàn)略人力資源管理思想的精髓。 ［關(guān)鍵詞］戰(zhàn)略人力資源管理；戰(zhàn)略規(guī)劃；管控 ...
2018-01-11
案例一：誰去給貓掛鈴鐺
2018-01-11
人活著就是為了解決困難。這才是生命的意義，也是生命的內(nèi)容。逃避不是辦法，知難而上往往是解決問題的最好手段。 沒規(guī)劃的人生叫拼圖， 有規(guī)劃的人生叫藍(lán)圖 ; 沒...
2018-01-11
很多女性都在生了孩子后變得很忙，曾經(jīng)的夢想也會因為“沒時間”無限順延。 日本女醫(yī)生吉田穗波，卻在陸續(xù)生了5個孩子、全職工作的同時，到哈佛留學(xué)兩年，還...
2018-01-11
引言
2018-01-11
管理最怕的是被平庸的員工綁架！ 而優(yōu)秀的員工主動流失！ 好的管理，不要害怕員工離開； 負(fù)面的員工不換掉，弊大于利； ...
2018-01-11
五個因素決定了我們的客單價 因素一、門店鋪貨的廣度與深度 我們平時都有逛商場的習(xí)慣，那么不同行業(yè)不同賣場的客單價又是如何呢?大賣場品類...
2018-01-11
一、榜樣激勵 為員工樹立一根行為標(biāo)桿 在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，...
2018-01-11
大凡做過零售或?qū)︿N售有一定了解的人，對盤點都會有很深的認(rèn)識和體會，大大小小的日盤點、月盤點、年度盤點伴隨著整個運營工作，企業(yè)通過盤點了解和掌握庫存情況、盈虧狀況，發(fā)現(xiàn)...
2018-01-11
勞逸結(jié)合，會生活的人，才更會工作 當(dāng)代社會工作壓力與日劇增，我們需要有個良好的工作狀態(tài)，工作上勞逸結(jié)合會使我們效率始終保持一個高水平。那如何調(diào)整才算勞逸結(jié)...
2018-01-11
2018-01-11
經(jīng)營企業(yè)的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會成功。不想做后勤的領(lǐng)導(dǎo)，不是好領(lǐng)導(dǎo)。作為老板，不要怕員工比你強，如果員工比你...
2018-01-11
勞務(wù)派遣合同怎么簽訂？報酬福利怎么計算？受了工傷誰來負(fù)責(zé)？ 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂...
2018-01-11
主人吩咐貓到屋子里抓老鼠。當(dāng)它看到了一只老鼠，幾個奔波來回，到底也沒有抓到。后來老鼠一拐彎不見了。主人看到這種情景，譏笑道：“大的反而抓不住小的。”貓回答說：“你不知...
2018-01-11
企業(yè)經(jīng)營久了，自然會沉淀下一批老資歷的員工，簡稱老員工。每當(dāng)我們討論起老員工的管理問題時，腦子中通常會浮現(xiàn)這樣的一些印象，“愛擺架子”，“說不得，罰不得”，“積極性不...
2018-01-11
2014年是線上線下企業(yè)高呼轉(zhuǎn)型的紛亂期，O2O成為了共同的救命稻草。各零售企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展，紛紛探索雙線融合，目前零售業(yè)有三大典型的O2O模式。 ...
2018-01-11
【案例】 我是一位70后，2010年，我下海成立了一家信息資訊網(wǎng)站，隨著公司人員規(guī)模的不斷壯大，公司的主力軍漸漸的變成了80后、90后這些新生代了。公司創(chuàng)...
2018-01-11
新華社北京8月3日電(記者 韓潔､申鋮)財政部､國家發(fā)展改革委3日向社會公布了重新審核后中央管理的人力資源社會保障部門行政事業(yè)...
2018-01-11
長沙市社會保險費征繳管理中心公告
2018-01-11
人力資源和社會保障部 財政部 〕號 年月日起，調(diào)整現(xiàn)行工傷保險費率政策。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： ...
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