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昨天,辭職先刪同事微信的話題登上了微博熱搜。整件事情讓人很無語。 王先生在辦理離職的時候,領(lǐng)導(dǎo)提了個要求:先把同事的微信刪除才能走。王先生當(dāng)時急著離職就同意了。但...
公司給予薪酬,我們努力工作,是一名合格職場人的必要修養(yǎng),是沒有得辯駁的。 然而作為一個普通人來說,我們總會遇到各種突發(fā)事情,這種情況下或許就需要和企業(yè)溝通。但有些凡事講究規(guī)定...
“70 后是瘋狂加班,80 后拒絕加班,90 后拒絕上班”,面對這群被稱為“最會辭職的一代人”, HR們倍感無力。 生活就像 90 后...
/啡小沫(ID:feixiaomo6) 最近,一位說要逃離北京回家鄉(xiāng)設(shè)計(jì)院工作的朋友,又回來了。 大學(xué)的時候,他就在家鄉(xiāng)設(shè)計(jì)院實(shí)...
|阿何有話說 |May 前段時間看到領(lǐng)英的一項(xiàng)數(shù)據(jù),是這么說的:職場人從普通員工升任經(jīng)理的平均年齡是26.8歲,升任CXO/VP的平均年齡是40歲。 其中還提到,如果你27歲還處在最...
1第1條鐵規(guī):公司利益高于一切 公司是全體員工的生存平臺,個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻,輕則申斥處罰,重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗,誰也別想有好日子過。 2第2條鐵...
人社部法規(guī)司近日發(fā)布關(guān)于《社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)條例(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)公開征求意見的通知,根據(jù)《征求意見稿》,單位或者個人以偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由人力資源...
勞動者在受傷之后進(jìn)行了工傷認(rèn)定申請,申請成功之后才能夠有機(jī)會達(dá)到工傷保險的理賠,如果申請失敗,對勞動者或是用人單位來說都不是一件好事。 申請工傷認(rèn)定成功后對傷者和用人單位各有...
文 丨 任康磊 在大部分企業(yè)里,越高層的管理者越喜歡績效管理,越底層的員工越討厭績效。因?yàn)閱T工對績效管理工作的這種不理解、不情愿和不支持,許多公司的HR一談起績效管理工作的推...
《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動...
招聘HR做得最頻繁的一件事,估計(jì)就是給候選人發(fā)送面試邀約短信吧。 一般來說,面試邀約短信往往在很大一部分程度上影響著候選人是否會來面試。 因?yàn)檫@份面試邀請不僅反映了HR...
小薪說 2018/11/15 面試時,了解候選人真實(shí)的離職原因,能幫助HR有效評估候選人的意愿及人崗匹配度。然而,很多時候候選人往往會說“我辭掉上份工作是個人原因”...
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。” ...
這可能是作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人你所需要做的讓你感覺最糟糕的事情了。 讓某個員工離開你的公司,這是你的工作職責(zé)之一,但是糟糕的是很多創(chuàng)業(yè)者卻不知如何做好這件事情,在需要開除員工的時候總是顯得...
新個稅起征點(diǎn)5000元,10月開始執(zhí)行,這已經(jīng)不是什么新聞了。多數(shù)人看到從3500到5000,內(nèi)心其實(shí)沒有多大波動。 但最近,《個人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法(征求意見稿)》出臺,并于2019年...
薪人薪事企小薪 01 尋根問底“挖”出靠譜信息 大家可能都很熟悉STAR面試法,可是卻未必知道怎么用,或許也沒有很...
激勵員工一直是個大問題。 很多公司為了激勵員工,建立了一堆激勵制度,看起來已經(jīng)360度無死角,正面和負(fù)面用盡了手段。 但是為什么下屬的工作主動性、工作質(zhì)量、工作效率卻仍然不能讓我們感到滿意...
作者 | 孫瑞希 寫在前面: 身為90后上班族的你,有沒有遇到過這樣的困惑:感覺很迷茫,不知道自己喜歡做什么。換了幾次工作,還是沒能找到自己喜歡的方向,依然在基層崗位打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。 ...
成功,就是簡單的事情重復(fù)去做。之所以有人不成功,并不是他們做不到,而是因?yàn)槿藗儾辉敢馊プ瞿切┖唵味种貜?fù)的事情。 什么是成功? 成功就是達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)。 成功就等于目標(biāo),其他...
?妥協(xié)是一個低成本高受益的職場策略,其意義就在于,以非根本利益、非根本原則上的讓步來保證對根本利益原則的實(shí)現(xiàn)。 妥協(xié)是一個低成本高受益的職場策略,其意義就在于,以非根本利益、非根本原則上...