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Industry information
2018-01-11
作者：張大志 來源：智聯(lián)招聘HR公會 最近《演員的誕生》太火了，火到每次播出都會引起熱議，熱搜榜上這檔節(jié)目從來沒有缺席過...
2018-01-11
1．工作條理化 一個(gè)人的職業(yè)化，不僅表現(xiàn)在專業(yè)上，更多的是對工作的安排和執(zhí)行。工作條理化，可以提升你的工作效率，體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。 建議 ...
2018-01-11
來源 | 有書 文 | Jenny喬 有個(gè)朋友，幾年前辭掉了工作，自己創(chuàng)業(yè)，自從身份和角色轉(zhuǎn)換了之后，經(jīng)常聽他念叨，老板...
2018-01-11
當(dāng)CEO們將他們的公司描繪為“像一個(gè)大家庭一樣”，不可否認(rèn)，他們的出發(fā)點(diǎn)是好的。他們在試圖與雇員建立理想的關(guān)系模式，讓雇員對公司懷有歸屬感...
2018-01-11
01 嬰兒尿布進(jìn)口關(guān)稅從7.5%下調(diào)為0 02 微信還信用卡超5000元...
2018-01-11
作者 | 朱寧寧，法制日報(bào) 來源 | 勞動(dòng)法庫 備案審查出重拳 全國人大常委會法工委建議五省市適時(shí)修改地方人口與計(jì)生條例 ...
2018-01-11
1、企業(yè)發(fā)展要招聘合適的人才，眾所周知并殆精竭慮。 企業(yè)發(fā)展要淘汰不合格的人，理智認(rèn)可但情面難做。 2、不少企業(yè)會有這樣的...
2018-01-11
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國行政許可法...
2018-01-11
來源：勞動(dòng)法庫 指導(dǎo)案例40號《孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定行政糾紛案》的理解與參照 最高人民法院案例指導(dǎo)工作辦公室 ...
2018-01-11
落戶實(shí)施辦法 第一條 為貫徹落實(shí)中共長沙市委、長沙市人民政府《關(guān)于印發(fā)的通知》(長發(fā)〔2017〕10號)，根據(jù)常住戶口登記管理相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。...
2018-01-11
記者12日從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，該省對醫(yī)保政策進(jìn)行了重新調(diào)整，城鄉(xiāng)居民住院醫(yī)保目錄內(nèi)總費(fèi)用平均報(bào)銷比例提高到80％，比調(diào)整前提高了15％，惠及2600萬城鄉(xiāng)參保...
2018-01-11
來源 | 勞動(dòng)法庫 徐老大出生于1935年12月24日，系山東莒縣農(nóng)民，2006年10月經(jīng)人介紹，在恒基公司從事值班保衛(wèi)工作。2012年1月23日在...
2018-01-11
2018年放假安排表出爐，小編為大家整理了2018年全年法定節(jié)假日放假時(shí)間。請大家收藏： 1、元旦 ...
2018-01-11
為了有效提高面試效率，很多HR都會在面試前做好準(zhǔn)備工作。 那具體面試前需要做好哪些準(zhǔn)備工作？更需要注意什么事項(xiàng)呢？下文為大家一一揭曉。 面...
2018-01-11
企業(yè)勞動(dòng)用工和人力資源管理實(shí)務(wù)中，相關(guān)從業(yè)人員對離職證明的認(rèn)知和操作并不統(tǒng)一。筆者曾接到多次相關(guān)咨詢，也代理數(shù)起與離職證明有關(guān)的案件，其中主要是因單位未出具離職證明...
2018-01-11
最近這些年，90后已然成為職場生力軍，曾經(jīng)有那么一段時(shí)間，這個(gè)新興群體遭到人們的口誅筆伐。說法花樣百出，結(jié)論大同小異，“90后太奇葩了，不知道該怎么管...
2018-01-11
2018-01-11
根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)納個(gè)人所得稅。工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。所謂工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇...
2018-01-11
又有一家公司，因?yàn)镠R的一句話火了。 如果要評選本年度知名度提升得最快的企業(yè)的話，美團(tuán)、小米、蘇寧一定可以排得上號。 10月12日，廣工龍...
2018-01-11
年終獎(jiǎng)，對員工來說，勤懇工作了一年，紅包厚不厚，成了判斷企業(yè)發(fā)展、自身工作能力、留還是走的風(fēng)向標(biāo)。而對老板來說，既要獎(jiǎng)勵(lì)最優(yōu)秀的員工，又要平均照顧到每個(gè)員工的情緒，無...
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