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Industry information
2018-01-11
一、案例介紹 小靜是某公司員工，休完產(chǎn)假之后，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請(qǐng)了四個(gè)月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)...
2018-01-11
想利用碎片化時(shí)間工作，只需下載APP，用手機(jī)搶單，就能享受崗位匹配、在線面試、崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、考勤以及薪酬支付的全流程服務(wù)。這是科銳正信人力資源管理有限公司...
2018-01-11
2018-01-11
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于大多數(shù)職工來(lái)說(shuō)―― 社保繳費(fèi)基數(shù)增 收入不會(huì)“被下降” 進(jìn)入年中，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出...
2018-01-11
如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR，你會(huì)選擇30歲以上甚至于接近40歲的求職者嗎？ 是會(huì)看中30歲以上求職者的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，還是憂慮他們的精力和創(chuàng)意可能跟不上潮流呢？...
2018-01-11
摘要：HRBP能將業(yè)務(wù)與人力資源管理有機(jī)的融合，需要良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，否則BP也會(huì)變成各業(yè)務(wù)部門的行政事務(wù)的跟進(jìn)者罷了。沒(méi)有專業(yè)而蹬高必跌也，沒(méi)有基礎(chǔ)底醞而縱橫必失...
2018-01-11
如果你最近在參加面試，并且你知道你不得不準(zhǔn)備回答下面這些蠢問(wèn)題，那么這里有應(yīng)對(duì)這些可笑的問(wèn)題的參考答案。 你可以根據(jù)你面試那天的心情，選擇你覺(jué)得正確的答案...
2018-01-11
團(tuán)隊(duì)中一個(gè)人的消極和懈怠并不可怕，可怕的是整個(gè)隊(duì)伍都散漫成性、倦怠松散，這樣的隊(duì)伍該如何有效管理對(duì)管理者來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題。為什么會(huì)出現(xiàn)員工倦怠、團(tuán)隊(duì)松散的情況？該如何解...
2018-01-11
我們說(shuō)思維決定行為。人與人之間的差別，很多時(shí)候取決于不同的思維方式。 而思維定勢(shì)，是按照積累的思維活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和已有的思維規(guī)律，在反復(fù)使用中所形成的比較穩(wěn)...
2018-01-11
與員工談錢恐怕不是件舒服的事。即使你要宣布一個(gè)好消息――一筆數(shù)量可觀的分紅，或是一次當(dāng)之無(wú)愧的升職――用數(shù)字衡量一個(gè)人工作的價(jià)值，到底是件苦差事。 如果做...
2018-01-11
80、90后群體已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)大軍、企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,他們富有創(chuàng)造力與個(gè)性，同時(shí)也在不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)管理模式，如何應(yīng)對(duì)他們的“去管理化”訴求？6月17日，廈門。紛享逍客副...
2018-01-11
全市5月份開(kāi)始退休的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇可用社?？I(lǐng)??；下半年社?？▽⑿略鲠t(yī)保應(yīng)用，市民使用更加方便快捷 就在上個(gè)月，長(zhǎng)沙市民李先生領(lǐng)到了自己退休后的第一...
2018-01-11
類別 醫(yī)療(康復(fù))機(jī)構(gòu)名稱 醫(yī)?？齐娫? 醫(yī)院...
2018-01-11
根據(jù)《長(zhǎng)沙市全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)五年行動(dòng)計(jì)劃（2015-2019年）》（長(zhǎng)辦發(fā)[2015]19號(hào)）、《長(zhǎng)沙市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范基地管理辦法》（長(zhǎng)人社發(fā)[20...
2018-01-11
一、招聘誤區(qū) 誤區(qū)1：沒(méi)基于公司的戰(zhàn)略進(jìn)行招聘規(guī)劃 很多公司對(duì)于公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略要求并不清晰。例如：當(dāng)出現(xiàn)一個(gè)空缺職位時(shí)，公司要求...
2018-01-11
績(jī)效面談中，管理者需要掌握一些技巧和方能營(yíng)造良好的方法、溝通氛圍，發(fā)揮幫助者的作用，幫助員工發(fā)現(xiàn)績(jī)效的問(wèn)題，提出解決的措施，與員工共同提升。 績(jī)效面談的1...
2018-01-11
由于產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，未來(lái)中國(guó)將逐步淘汰低效率、低技能的勞動(dòng)力。而高端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，所以公司對(duì)人才的要求也會(huì)越來(lái)越高。 那未來(lái)職場(chǎng)需要什么樣的人才呢？人才...
2018-01-11
“目標(biāo)”一詞大家并不陌生。管理大師彼得?德魯克（Peter F．Drucker）于1954年在其名著《管理實(shí)踐》中最先提出了“目標(biāo)管理”的概念，德魯克認(rèn)為”除非做出承...
2018-01-11
1、概念區(qū)分 病假：指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。 醫(yī)療期：...
2018-01-11
HR本身是一個(gè)新生事物，在中國(guó)興起時(shí)間比較短，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：規(guī)劃人，尋找人，挑選人，引導(dǎo)人，運(yùn)用人，評(píng)價(jià)人，調(diào)整人，留駐人。而規(guī)劃應(yīng)該是首要的。因此HR部門從業(yè)人員對(duì)...
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