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2018-01-11
――飯費(fèi)不應(yīng)計(jì)入職工工資 最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議案女工勝訴 北京XX停車場建設(shè)管理有限公司(以下簡稱XX公司)原停車管理...
2018-01-11
D是某大型國有企業(yè) C是D的全資控股子公司 B是D的全資控股子公司，B公司與C公司均為獨(dú)立法人。 王...
2018-01-11
李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200...
2018-01-11
――加班費(fèi)由用工單位支付 【案情】秦某是一保安公司的派遣工，被公司派到一物業(yè)公司當(dāng)保安。春節(jié)期間，為了使業(yè)主過一個(gè)平安和諧的...
2018-01-11
【定義】 拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額...
2018-01-11
案情 近日，北京某項(xiàng)目開發(fā)公司職工張某就“享受”到了這樣的權(quán)利，他終于拿到了包括違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補(bǔ)繳社保等在內(nèi)的各種費(fèi)用8萬元...
2018-01-11
勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的報(bào)酬，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分： ...
2018-01-11
對勞動報(bào)酬約定不明確及被派遣勞動者因發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h時(shí)該如何解決呢? 勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動的回報(bào)，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。...
2018-01-11
在當(dāng)代社會，勞動者權(quán)益是個(gè)內(nèi)容相當(dāng)廣泛的范疇，不是本文都能論及的。本文是《2001年勞動保障學(xué)會科研課題》中的一個(gè)子題，按照課題分工要求，主要探討在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條...
2018-01-11
王某為上海某機(jī)械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年...
2018-01-11
員工離職后，上年度年終獎(jiǎng)是否還可以拿到？ 張某于2008年11月進(jìn)入深圳某科技公司工作，2010年1月初離職。2010年2月，張某得知公司發(fā)放2009年年...
2018-01-11
法律咨詢： 我們單位是北京地區(qū)的一家機(jī)械公司，我所在的車間主要做外件加工。因加工業(yè)務(wù)不多，從去年7月起沒什么活兒干，老板每月都扣減工資。2013年11...
2018-01-11
2003年8月，齊江被南京某軟件技術(shù)有限公司聘用，從事軟件開發(fā)業(yè)務(wù),合同期為3年.2006年底，齊江在合同期尚有半年的情況下決定離職。同年12月13日，該公司作出同意...
2018-01-11
單位年中解散員工能拿年終獎(jiǎng)嗎？專家：年終獎(jiǎng)若屬工資 公司年中解散應(yīng)按實(shí)際工作月發(fā)放 員工稱公司年中解散也應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng) 單位稱未干滿一年...
2018-01-11
【咨詢問題】 去年我進(jìn)入一家私營企業(yè)擔(dān)任人事專員，簽訂了勞動合同，月薪為1.2萬元。之后，我一直兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職工作，期間甚至經(jīng)常加班加點(diǎn)。 ...
2018-01-11
2006年4月1日，許某受聘于一家廣告公司，并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用許某為公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)”，合同期為1年。合同同時(shí)約定，許某的稅前...
2018-01-11
根據(jù)勞動部勞部發(fā)［1994］489號第十三條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間部分，應(yīng)視為延長時(shí)間，計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。 ...
2018-01-11
案情簡介 詹先生是某信息技術(shù)公司市場部經(jīng)理，2008年3月公司以其任職期間嚴(yán)重失職，造成重大損失為由與他終止勞動合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此詹先生不服，2...
2018-01-11
(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動者...
2018-01-11
【投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)】 不少勞動者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動部門監(jiān)察員無法及時(shí)進(jìn)行立案調(diào)查，往往會“白跑一趟”。因此提...
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