服務(wù)電話: 0731-88859408
2018-01-11
翟某系廣州某超市員工，雙方至翟某入職時(shí)便簽訂了勞動(dòng)合同，2008年元月，由于工作時(shí)同李某發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，下班后仍耿耿于懷，便在回家的路上再次與李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，在身邊同事的拉拽下...
2018-01-11
張某2006年12月應(yīng)聘到一家私營(yíng)生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額...
2018-01-11
職工問：合同期未滿離職單位能要求退培訓(xùn)費(fèi)嗎 我是一名空調(diào)維修工，和公司簽訂了3年的《勞動(dòng)合同書》。其中包含一份《關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議》，協(xié)議約定我需在公司工作滿3年，否則...
2018-01-11
原告：深圳某電子有限公司。 被告：王某，原系該公司員工。 原告深圳某電子有限公司訴稱，被告王于2003年始到我公司工作。2003年5月31日...
2018-01-11
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 王某某在一家貿(mào)易公司從事行政工作多年，每月3000元。合同已續(xù)簽多次，最后一份合同簽至2007年12月底。 ...
2018-01-11
2007年12月4日，勞動(dòng)合同終止前人事部經(jīng)理王力找到方芯，正式向其提出終止勞動(dòng)合同的意向，同時(shí)，將一份《終止勞動(dòng)合同意向通知書》交給了方芯，方芯當(dāng)場(chǎng)收到通知書后未表示任何...
2018-01-11
王麗是上海市某家居制品公司的人力資源部經(jīng)理，在08年年初便遇到了這樣一個(gè)棘手的問題，公司在07年4月初對(duì)公司的全體員工進(jìn)行一年一度的身體健康情況檢查時(shí)，查出公司生產(chǎn)一部與銷...
2018-01-11
今年3月的一個(gè)夜晚，一位在A公司做HR的朋友打來(lái)電話，為該企業(yè)一名女員工（以下稱員工甲）把企業(yè)告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭而大為煩惱。員工甲在A公司剛剛轉(zhuǎn)正后即以妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈為...
2018-01-11
小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動(dòng)合同，公司在小霞入職后的一周里對(duì)其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊(cè)上簽...
2018-01-11
喬某是一家國(guó)有企業(yè)的職工，自1991年開始就在該企業(yè)工作，并且與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2006年1月，喬某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天...
2018-01-11
1998年，余某被勞務(wù)派遣一家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)工作。2004年12月，余某與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2005年1月1日至2006年12月31日止，工作崗位為北京地區(qū)...
2018-01-11
自美國(guó)律師路易斯?凱爾薩在五十年代提出員工持股計(jì)劃理念并實(shí)施第一個(gè)員工持股計(jì)劃以來(lái)，員工持股計(jì)劃在國(guó)外獲得了引人注目的發(fā)展，被稱為是“靜悄悄的革命”，對(duì)...
2018-01-11
首先、零工經(jīng)濟(jì)的興起將改變勞動(dòng)關(guān)系管理 “零工經(jīng)濟(jì)”這個(gè)概念大約是2009年出現(xiàn)的，最早被應(yīng)用在音樂工作者中，現(xiàn)在被用來(lái)指各種靈活就業(yè)。從...
2018-01-11
背景介紹：中國(guó)航空結(jié)算有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱結(jié)算公司）成立于1991年，前身為“中國(guó)航空結(jié)算中心”。2005年，集團(tuán)改制，更名為“中國(guó) 航空結(jié)算有限責(zé)任公司”，現(xiàn)為中...
2018-01-11
李寧公司成立于1990年，經(jīng)理二十年余的探索，已逐步成為代表中國(guó)的、國(guó)際領(lǐng)先的運(yùn)動(dòng)品牌公司，在中國(guó)體育用品行業(yè)乃至世界體育用品行業(yè)占據(jù)著重要位置。李寧公司采取多品牌發(fā)...
2018-01-11
HR的工作目標(biāo)是什么？ 很多答案：老板滿意；員工滿意；提升公司業(yè)績(jī)；降低成本... ... 圍繞老板滿意HR的核心思想是：誰(shuí)給你發(fā)工資，就給...
2018-01-11
前言： 目前不只是制造型企業(yè)員工離職率高，金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工離職率也高。從離職面談分析原因，一方面是管理者覺得此員工屬淘汰對(duì)象，離職更好；一方面是管...
2018-01-11
《水滸傳》中的核心人物宋江，能夠使天下豪杰聚集梁山，又能讓這些人心甘情愿跟隨他，并且還轟轟烈烈、名揚(yáng)天下，這說明宋江的確是一名HRD高手，而一心想招安，違背兄弟心意，...
2018-01-11
離職手續(xù)未辦完，該不該給勞動(dòng)者發(fā)工資；職工自愿不繳保險(xiǎn)，“板子”得打在企業(yè)身上；試用期內(nèi)的職場(chǎng)“菜鳥”，企業(yè)能否隨意讓他走人……這些常見勞動(dòng)人事爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)口，HR們守住...
2018-01-11
關(guān)于人力資源的使命問題 這是一個(gè)大話題，各方專家學(xué)者對(duì)此均有論述，這里也就不鸚鵡學(xué)舌了。我個(gè)人對(duì)此的理解是：人力資源工作的核心使命只有一個(gè)，就是通過不斷的...
微信掃描關(guān)注我們
當(dāng)前位置：