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Industry information
2018-12-12
后臺(tái)收到讀者@Cherish私信，抱怨同事為自己犯下的小錯(cuò)誤處處排擠他。好奇之下，便聊了幾句。 Cherish參加工作5個(gè)月，犯錯(cuò)并不是什么稀奇事，畢竟從大學(xué)生到職場(chǎng)人身...
2018-12-12
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷七大規(guī)則 醫(yī)療保險(xiǎn)作為五險(xiǎn)之一，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損...
2018-12-11
文丨任康磊 最近HR圈又有個(gè)大新聞，女碩士楊斯涵于2017年參與求職類節(jié)目《非你莫屬》，成功獲得某公司銷售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)助理的職位，并在節(jié)目中約定薪資為13000元。根據(jù)協(xié)定，楊斯...
2018-12-11
一年到頭都在招人，HR寶寶們都忙著打電話招人安排面試，但總有一些不走“尋常路”的候選人讓HR在面試的時(shí)候哭笑不得，簡(jiǎn)直就是聊不下去~ &n...
2018-12-11
馬上又到年底了，“拿到年終獎(jiǎng)就跳槽”已悄然列入部分員工的日程。從人力資源成本的角度來(lái)說(shuō)，核心員工的替代成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于留用成本。 在以前的推文中我們也曾聊...
2018-12-11
01 年底了，員工想辭職回家過(guò)年，公司不批，會(huì)造成什么后果？ 關(guān)于辭職，是有法律規(guī)定的。 一般情況的辭職：...
2018-12-10
問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，員工可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)「不」嗎？ 不著急回答，先講一個(gè)故事…… 小雨是職場(chǎng)新人，工作努力，成長(zhǎng)也很快，深得大家喜歡。 只有一點(diǎn)，她的頂頭上司是一個(gè)...
2018-12-10
裁判要旨：冬季采暖補(bǔ)貼系用人單位為員工發(fā)放的福利，在崗上班非發(fā)放的必要條件。用人單位即使停工停產(chǎn)的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該項(xiàng)費(fèi)用。 案情簡(jiǎn)介： 201...
2018-12-10
2018年10月25日，中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文教授應(yīng)邀參加了由騰訊和清華大學(xué)老齡社會(huì)研究中心等單位聯(lián)合主辦的《國(guó)人養(yǎng)老準(zhǔn)備報(bào)告》發(fā)布式。 鄭秉文以《從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)看國(guó)人應(yīng)如何準(zhǔn)備養(yǎng)老...
2018-12-10
2019年的放假安排已經(jīng)公布，那么，萬(wàn)一要加班的話，加班費(fèi)怎么算呢？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》： 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 法定...
2018-12-07
利用小長(zhǎng)假和雙休日，再請(qǐng)幾天事假或年假，拼出一個(gè)長(zhǎng)假是職場(chǎng)年輕人放松身心的不二選擇?？蛇@樣任意的拼假又給用人單位造成了不小的困擾，這些假能不批嗎？一旦引發(fā)爭(zhēng)議又該怎么辦？ ...
2018-12-07
12月6日早間消息，有外國(guó)媒體報(bào)道，華為CFO孟晚舟女士在加拿大轉(zhuǎn)機(jī)時(shí)，被加拿大當(dāng)局代表美國(guó)政府暫時(shí)扣留，美國(guó)正在尋求對(duì)孟晚舟女士的引渡，面臨紐約東區(qū)未指明的指控。 ...
2018-12-07
為拓寬人才發(fā)展空間，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高技術(shù)技能人才待遇和地位，根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于深化職稱制...
2018-12-07
換工作，如何參照 “產(chǎn)品相親論”，如下3個(gè)建議，希望幫到你。 年底了，很多人一定在躍躍欲試...
2018-12-06
接近年底，最近又完成了兩批內(nèi)訓(xùn)師的認(rèn)證工作，回顧整個(gè)過(guò)程，發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)工作對(duì)于做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)日益重要，但是內(nèi)訓(xùn)師的自我成長(zhǎng)是重中之重?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為有3個(gè)原則是內(nèi)訓(xùn)師必須堅(jiān)持的。 原則一：以學(xué)...
2018-12-06
有朋友問(wèn)：我是一名剛畢業(yè)的招聘HR，主要負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷尋找和初試的工作。只不過(guò)在面試時(shí)，如果遇到行業(yè)大牛就會(huì)特別緊張，也不知道如何發(fā)問(wèn)，而且那些資深的人員也瞧不起我這種初出茅廬的新人，認(rèn)為應(yīng)該派一些&ldq...
2018-12-05
對(duì)眾人一視同仁，對(duì)少數(shù)人推心置腹，對(duì)任何人不要虧負(fù)。——莎士比亞 激勵(lì)員工的最高境界是什么？如果你能用好“同仁法則”，哪怕身無(wú)分文...
2018-12-05
很多培訓(xùn)經(jīng)理正在制定明年的培訓(xùn)計(jì)劃，建議你先思考這幾個(gè)問(wèn)題： 1、請(qǐng)想一下，希望明年的培訓(xùn)工作發(fā)生什么樣的改變？ 2、怎么樣做，才可能讓培訓(xùn)工作更好地支持業(yè)務(wù)發(fā)展？ 3、希望明年的培...
2018-12-04
在美國(guó)有位退伍軍人，他在戰(zhàn)場(chǎng)上負(fù)了傷，當(dāng)他回到地方的時(shí)候，年齡也比較大，再加上負(fù)傷，成了一個(gè)殘疾的退伍軍人。所以找工作變得非常不容易，很多單位都拒絕了他，而每一次他都邁著堅(jiān)定的步伐，繼續(xù)尋找可能的機(jī)會(huì)...
2018-12-04
小公司可能有以下特點(diǎn)：薪酬不夠高、工作內(nèi)容比較雜和多、辦公地點(diǎn)也許沒(méi)有很好等等。這些東西都使得很多小公司招人難，甚至導(dǎo)致有些小公司止步于此。所以，小公司如何才能做好招聘？找到公司緊缺的人才呢？...
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